雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
小學(xué)教育初中教育線下授課
【對(duì)教師資格證無(wú)硬性要求】
【薪資待遇】
1、基本薪資+課時(shí)費(fèi)，年保底10W+。
2、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼
3、帶薪培訓(xùn)
【其他福利】：五險(xiǎn)一金；帶薪年假，寒暑小長(zhǎng)假8-15天；節(jié)日禮包、生日驚喜、年度體檢一應(yīng)俱全；不定期團(tuán)建，涵蓋劇本殺、戶外露營(yíng)等新潮活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)氛圍好。
【晉升方向】
1、專(zhuān)業(yè)方向：初級(jí)教師—中級(jí)教師—高級(jí)教師
2、管理方向：專(zhuān)員—主管—校長(zhǎng)
【崗位職責(zé)】
1、教學(xué)工作：根據(jù)課程安排，做好課前的備課工作，如備課視頻錄制，手寫(xiě)講義的撰寫(xiě)等，并進(jìn)行課程授課
2、學(xué)情反饋：課堂結(jié)束后，需出具課堂報(bào)告并及時(shí)與家長(zhǎng)進(jìn)行交流反饋
3、作業(yè)批改：定時(shí)組織階段性檢測(cè)，以檢驗(yàn)學(xué)生本階段學(xué)習(xí)效果，進(jìn)行作業(yè)批改
4、續(xù)班達(dá)成：整期課程結(jié)束，溝通所帶班級(jí)學(xué)生和家長(zhǎng)續(xù)報(bào)下一階段課程（無(wú)需招生）
5、關(guān)愛(ài)學(xué)生：關(guān)心學(xué)生身心健康成長(zhǎng)，幫助學(xué)生樹(shù)立健康積極的學(xué)習(xí)心態(tài)和良好的生活習(xí)慣
6、教研活動(dòng)：參與公司和學(xué)科組織的各項(xiàng)教研活動(dòng)，提升教學(xué)能力
【任職資格】
1、統(tǒng)招全曰制本科及碩士以上，不限專(zhuān)業(yè)，普通話二乙及以上（語(yǔ)文二甲）
2、具備較強(qiáng)的課堂表現(xiàn)力和感染力，能帶動(dòng)課堂氛圍
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)可教培的服務(wù)性質(zhì)及續(xù)班工作，接受跨校區(qū)上課
4、靈活應(yīng)變，吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，能接受溝通、續(xù)課等多方壓力
5、熱情大方，喜歡分享，具備良好的溝通表達(dá)能力
工作地點(diǎn)
武侯區(qū)成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)
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成都極客未來(lái)教育科技有限公司
【公司介紹】極客未來(lái)集團(tuán)創(chuàng)建于2011年，是一家以教育、餐飲為核心戰(zhàn)略賽道的多元化集團(tuán)企業(yè)，公司成立至今，現(xiàn)已形成以科學(xué)教育為基礎(chǔ)、餐飲管理為支撐的聯(lián)動(dòng)發(fā)展態(tài)勢(shì)，旗下涵蓋學(xué)科教育事業(yè)部、素質(zhì)教育事業(yè)部、餐飲管理事業(yè)部三大綜合性業(yè)務(wù)板塊。10余年來(lái)，公司專(zhuān)注于中小學(xué)教育領(lǐng)域，致力于提升青少年的綜合發(fā)展素養(yǎng)與面向未來(lái)的能力，努力成為教學(xué)品質(zhì)的代名詞。憑借完備的教學(xué)研發(fā)后臺(tái)、獨(dú)到的師資團(tuán)隊(duì)和質(zhì)樸的企業(yè)文化，成為了中國(guó)西部教育行業(yè)的中堅(jiān)力量。近年，公司在不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，大力布局國(guó)內(nèi)中高端餐飲服務(wù)板塊，餐飲管理業(yè)務(wù)線以“規(guī)范化運(yùn)作、現(xiàn)代化管理、信息化建設(shè)”為基礎(chǔ)，將傳統(tǒng)餐飲與大數(shù)據(jù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了食材需求、生產(chǎn)管理、配送在途可視化監(jiān)控、食安溯源追蹤等數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享。目前，已成功運(yùn)營(yíng)“盡膳口?！钡葘?shí)體餐飲品牌，致力于打造智慧餐飲服務(wù)生態(tài)圈。未來(lái)，公司將繼續(xù)秉承“專(zhuān)業(yè)、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、反求諸己”的核心價(jià)值感，以教育、餐飲雙領(lǐng)域發(fā)展為核心競(jìng)爭(zhēng)力，積極創(chuàng)造效益，為社會(huì)和行業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
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