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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)編制公司全面預(yù)算計(jì)劃，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，控制計(jì)劃預(yù)算偏差率，提供可控費(fèi)用余額，控制費(fèi)用不超標(biāo) 2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理，包括實(shí)物資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)組織或監(jiān)督資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，組織完成盤(pán)活低效閑置資產(chǎn)，監(jiān)督審核工程結(jié)算資料和結(jié)算手續(xù)以及會(huì)計(jì)核算單據(jù)的審核，基石跟進(jìn)固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)固，負(fù)責(zé)資產(chǎn)采購(gòu)、借調(diào)、報(bào)廢處置手續(xù)的審核； 3、核算管理：財(cái)務(wù)管理、應(yīng)收賬款管理、往來(lái)核對(duì)，檢查賬務(wù)處理是否正確，并及時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)及共享中心溝通進(jìn)行調(diào)賬，編制應(yīng)收賬款分析表，統(tǒng)計(jì)回款情況并跟催，定期進(jìn)行供應(yīng)商、客戶(hù)及縣市公司往來(lái)賬核對(duì)。 4、負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)及業(yè)務(wù)協(xié)同工作 二、任職要求： 1、35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷； 2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、熟練分辨公司各類(lèi)應(yīng)稅業(yè)務(wù)所屬種類(lèi)、計(jì)算方法及稅率； 4、熟悉與工作有關(guān)的稅務(wù)部門(mén)、外部業(yè)務(wù)合作單位辦事流程； 5、熟悉燃?xì)獠少?gòu)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程及數(shù)量確認(rèn)方法或?qū)W習(xí)能力強(qiáng)。 備注：本頁(yè)面信息內(nèi)容僅為整體招聘展示，具體公司信息以公司最新對(duì)外發(fā)布信息為準(zhǔn)，具體崗位薪酬以最終簽訂協(xié)議為主，各項(xiàng)福利及政策以所在公司及城市現(xiàn)行制度政策為準(zhǔn)。 三、加入福建區(qū)域特點(diǎn)： 1.穩(wěn)定指數(shù)：福建區(qū)域（泉州燃?xì)猓┯赡茉搭I(lǐng)域龍頭企業(yè)與地方國(guó)資委共同控股，在全球經(jīng)濟(jì)下滑、各行各業(yè)持續(xù)出現(xiàn)裁員、降薪、延遲發(fā)放工資等，新奧因走民生業(yè)務(wù)、踐行國(guó)家“3060”宗旨及全人類(lèi)聚焦解決發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)（新能源），受當(dāng)?shù)卣攸c(diǎn)支持及戰(zhàn)略合作對(duì)象，入職公司后非常穩(wěn)定、老員工占比高、離職率低。 2.發(fā)展指數(shù)：新能源朝陽(yáng)行業(yè)+新能源龍頭企業(yè)，助力職業(yè)生涯高速穩(wěn)定發(fā)展。 3.幸福指數(shù)：不走資本家管理模式，不996、不內(nèi)卷、所有崗位一視同仁實(shí)行每周雙休。堅(jiān)持人性化管理模式，讓員工個(gè)人生活與工作相平衡。六險(xiǎn)一金、高溫補(bǔ)貼、各節(jié)日福利、勞保福利、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目利潤(rùn)激勵(lì)、話(huà)補(bǔ)、餐補(bǔ)、提供住宿、年度體檢等福利應(yīng)有盡有。 職位福利：六險(xiǎn)一金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、年終分紅、餐補(bǔ)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、周末雙休、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新 職位亮點(diǎn)：500強(qiáng)，朝陽(yáng)且穩(wěn)定新能源領(lǐng)域龍頭企業(yè)