【崗位職責(zé)】
- 負(fù)責(zé)集團(tuán)的中高端人才招聘,制定并執(zhí)行高效的招聘策略。
- 深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求,分析人才市場(chǎng)趨勢(shì),為公司提供戰(zhàn)略性的人才規(guī)劃建議。
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施多元化的招聘渠道,包括但不限于社交媒體、獵頭合作、行業(yè)交流等,以吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
- 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作,進(jìn)行面試安排及評(píng)估,確保候選人與公司文化的良好匹配。
- 對(duì)招聘流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,提高招聘效率和質(zhì)量,降低招聘成本。
- 管理招聘項(xiàng)目,包括時(shí)間線、預(yù)算和資源分配,確保按時(shí)完成招聘目標(biāo)。
- 建立和維護(hù)候選人關(guān)系庫(kù),對(duì)潛在候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤和管理。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 具備出色的人際溝通能力和談判技巧,能夠快速建立信任關(guān)系。
- 熟悉各種招聘工具和技術(shù),具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中洞察招聘效果。
- 良好的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。
- 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,愿意接受挑戰(zhàn)并主動(dòng)解決問(wèn)題。
- 有獵頭背景或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。