【崗位職責】
- 負責集團的中高端人才招聘,制定并執(zhí)行高效的招聘策略。
- 深入理解業(yè)務部門的需求,分析人才市場趨勢,為公司提供戰(zhàn)略性的人才規(guī)劃建議。
- 設計并實施多元化的招聘渠道,包括但不限于社交媒體、獵頭合作、行業(yè)交流等,以吸引優(yōu)質候選人。
- 與業(yè)務團隊緊密合作,進行面試安排及評估,確保候選人與公司文化的良好匹配。
- 對招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化,提高招聘效率和質量,降低招聘成本。
- 管理招聘項目,包括時間線、預算和資源分配,確保按時完成招聘目標。
- 建立和維護候選人關系庫,對潛在候選人進行長期跟蹤和管理。
【任職要求】
- 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 具備出色的人際溝通能力和談判技巧,能夠快速建立信任關系。
- 熟悉各種招聘工具和技術,具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中洞察招聘效果。
- 良好的組織協(xié)調能力和項目管理經(jīng)驗,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。
- 具備強烈的責任心和團隊合作精神,愿意接受挑戰(zhàn)并主動解決問題。
- 有獵頭背景或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。