崗位職責:
1、負責做好招聘、培訓、活動福利、績效、薪酬福利、員工關系等具體工作;
2、建立、維護、管理人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施和執(zhí)行;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工以及公司各層級人員的培訓計劃,對培訓效果進行跟進和反饋;
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
7、其他臨時工作支持;
任職資格:
生產(chǎn)制造型企業(yè)1-3年工作經(jīng)驗,綜合素質(zhì)高,思維邏輯清晰,具備可培養(yǎng)潛力,;