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更新于 6月9日

審計

8000-15000元
  • 東莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

專項審計上市審計財務(wù)審計上市企業(yè)集團公司會計師事務(wù)所CPAACCA高級審計師投資/融資財務(wù)/審計/稅務(wù)
崗位職責(zé): 1、參與公司內(nèi)部審計工作,組織、監(jiān)督、審查經(jīng)營成果; 2、整理審計證據(jù),草擬審計報告,提出審計建議,向?qū)徲嬝撠?zé)人匯報審計問題,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成內(nèi)外審計的協(xié)調(diào)溝通工作; 3、規(guī)范和完善公司內(nèi)部控制流程; 4、協(xié)助其他專項工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)會計、審計類相關(guān)專業(yè),有注冊會計師、財務(wù)中級職稱優(yōu)先; 2、熟悉財稅法規(guī)、審計和財務(wù)管理流程,2年及以上財務(wù)或?qū)徲嬒嚓P(guān)經(jīng)驗,具備企業(yè)內(nèi)部審計經(jīng)驗優(yōu)先; 3、 較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。

工作地點

東莞宏川大廈松山湖松科苑一棟

職位發(fā)布者

hongchuansl/人力資源

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公司Logo宏川集團
1.集團簡介廣東宏川集團有限公司(以下簡稱宏川集團),總部位于廣東省東莞市松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),是2016年度“中國500強民營企業(yè)”、“中國100強民營服務(wù)業(yè)企業(yè)”、“廣東省100強民營企業(yè)”、2017年度東莞市“倍增計劃名譽試點”企業(yè)。公司主要從事各類液體化工品的碼頭倉儲、灌裝分裝、服務(wù)型貿(mào)易、物流鏈管理、電子交易平臺、連鎖油站管理等業(yè)務(wù),目前旗下已擁有16家分公司。公司通過“資本運營推動全面創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略,秉承“誠信、共贏、效率、創(chuàng)新”的價值理念,踐行“為員工搭建發(fā)展平臺、為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、為社會創(chuàng)造綜合價值、為股東獲取豐厚回報”的使命,為2000余家上下游客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 1.1公司核心企業(yè)簡介 1.1.1廣東宏川智慧物流股份有限公司位于廣東省東莞市東莞港立沙島化工區(qū),主要提供各類液體化工產(chǎn)品及油品的碼頭、倉儲、物流鏈管理等服務(wù)。在珠三角和長三角擁有三座大型現(xiàn)代化化工基地,總占地約為1263畝。目前,已投入運營兩座8萬噸級及一座2萬噸級碼頭,碼頭年吞吐能力達千萬噸,總倉儲能力達107.03萬立方米,是全國較大的民營化工倉儲企業(yè)之一。目前旗下?lián)碛袞|莞三江港口儲罐有限公司、太倉陽鴻石化有限公司、南通陽鴻石化儲運有限公司、東莞市宏川化工倉儲有限公司、宏川實業(yè)發(fā)展(香港)有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。公司于2015年11月19日登陸新三板,證券簡稱:宏川智慧、證券代碼:834337,榮獲中國危險品物流安全管理先進單位、廣東省“五一勞動獎狀”企業(yè)、東莞市倍增計劃“后備試點”企業(yè)、新三板最具成長潛力企業(yè)、“金罐獎”最佳倉儲服務(wù)商等榮譽稱號。 1.1.2東莞市宏川化工供應(yīng)鏈有限公司宏川集團的核心企業(yè),是中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會的團體會員,國家商務(wù)部“生產(chǎn)資料重點聯(lián)系企業(yè)”,曾榮獲“東莞市主營業(yè)務(wù)收入前10名民營企業(yè)”、“廣東省五一勞動獎狀企業(yè)”、“東莞市總部經(jīng)濟企業(yè)——商貿(mào)服務(wù)總部”等榮譽稱號。 1.1.3廣東宏川新材料股份有限公司經(jīng)過22年的發(fā)展,宏川新材現(xiàn)有員工已達190余人,銷售分部12個,年銷售量近百萬桶,是華南地區(qū)規(guī)模最大的桶裝化學(xué)品綜合服務(wù)商之一。 1.1.4江蘇大寶贏電商發(fā)展有限公司由宏川集團攜手太倉港發(fā)起成立,主要提供液體化工產(chǎn)品的現(xiàn)貨電子交易平臺服務(wù)。 1.1.5廣東宏川加樂加車能終端服務(wù)有限公司是廣東宏川集團全資子公司,依托集團公司的資金、人才、資源優(yōu)勢,打造全新的加油站、加氣站以及新型車用能源終端連鎖品牌。2.企業(yè)文化及特色活動 2.1宏川的五大文化:親情文化、滿意文化、領(lǐng)先文化、溝通文化、協(xié)作文化,核心是關(guān)注員工。 2.2感恩百分百活動:基層員工及基層管理人員每月自愿從工資收入中提取100元,公司再每月另行補助100元共同作為感恩基金,直接匯到職員父母的賬戶上,以此倡導(dǎo)孝敬長輩的傳統(tǒng)美德。 2.3親情之旅:集團每年度給予高管級和中管級員工專項旅游經(jīng)費及帶薪假期,鼓勵其自行安排與家屬外出旅游休假,以此倡導(dǎo)快樂工作,幸福生活。 2.4員工互助金:集團成立員工互助基金會,倡導(dǎo)員工根據(jù)自身經(jīng)濟能力每月自愿捐助5-100元作為互助基金,為有困難的同事貢獻自己的一份愛心,以此倡導(dǎo)關(guān)愛他人,奉獻,共享。
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