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一、崗位職責(zé)： 1. 主動尋訪：根據(jù)公司招聘需求，通過招聘網(wǎng)站、人才庫、社交平臺等多種渠道主動搜尋、篩選合適的候選人簡歷。 2. 電話溝通：通過電話與潛在候選人進行初步溝通，介紹公司背景、職位信息、發(fā)展機會，了解候選人的求職意向、工作經(jīng)驗、薪資期望等核心信息。 3. 意向評估：評估候選人的匹配度、求職動機及穩(wěn)定性，判斷其是否適合推進至下一輪面試。 4. 面試邀約：高效、專業(yè)地向合適的候選人發(fā)出面試邀請，協(xié)調(diào)安排面試時間，并做好面試前的提醒和準備工作。 5. 信息記錄與維護：在招聘系統(tǒng)中準確、及時地記錄所有電話溝通的關(guān)鍵信息和候選人狀態(tài)，維護候選人數(shù)據(jù)庫。 6. 招聘流程跟進：協(xié)助跟進面試流程，收集面試反饋，與候選人保持必要溝通。 7. 達成目標(biāo)：努力完成個人及團隊設(shè)定的電話溝通量、有效邀約量及到面率等招聘核心指標(biāo)。 二、崗位要求 1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求： 優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，公司將提供完善的培訓(xùn)。 3. 核心能力：普通話標(biāo)準流利，口齒清晰；較強的抗壓能力： 能夠承受一定的工作壓力；工作認真負責(zé)，注重細節(jié)，信息記錄準確。 4. 素質(zhì)要求：積極主動，熱情開朗，有耐心，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。