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28-45歲，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或者表達(dá)能力，工作能力較強(qiáng)，大專及以上學(xué)歷 【崗位優(yōu)勢(shì)】 1、工作以服務(wù)、社群經(jīng)營(yíng)為主，工作壓力相對(duì)較小，有穩(wěn)定收入且收入無上限； 2、公平公開的晉升通道，通過經(jīng)驗(yàn)的積累，穩(wěn)扎穩(wěn)打逐步晉升進(jìn)入管理層； 【工作職責(zé)】 1．負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶建聯(lián)，通過微信群等做好客戶日常經(jīng)營(yíng)；如熱點(diǎn)話題、健康養(yǎng)生、生活小細(xì)節(jié)等，提升客戶活躍度； 2．根據(jù)公司客戶劃分，需完成負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶售后服務(wù)響應(yīng)、服務(wù)活動(dòng)完成（客戶生日禮品、重大節(jié)日客戶問候、客戶活動(dòng)邀約等），客戶原保單的續(xù)收提醒； 3．依托公司內(nèi)外部資源，打造個(gè)人IP-“做客戶金融小幫手、生活小助手”，解決區(qū)域內(nèi)客戶保險(xiǎn)及綜合金融產(chǎn)品需求 4．通過系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升自身服務(wù)水平及綜合解決各類產(chǎn)品相關(guān)問題的能力； 繳納四險(xiǎn)兩金，周六日固定雙休 都是年輕有活力的團(tuán)隊(duì)～3-6個(gè)月晉升主管 崗位優(yōu)勢(shì)： 1、晉升機(jī)制：公開、公平、透明，專屬基本法保障 2、時(shí)間管理：除必要參加培訓(xùn)、活動(dòng)等安排之外，其余時(shí)間自行展業(yè) 3、完善的培訓(xùn)體系：專業(yè)銷售培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證培 訓(xùn)、清華／北大獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)、專屬體驗(yàn)式培訓(xùn) 職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、節(jié)日福利、無試用期、創(chuàng)業(yè)公司