崗位職責:
1、方案設計:負責所屬區(qū)域未配設計師的門店和KA門店通用方案目標小區(qū)方案、專屬方案制作,并統(tǒng)計方案成交情況。
2、團隊管理:協(xié)助經(jīng)銷商對門店設計師進行招聘、培養(yǎng)、管理,對門吉設計師的等級、留存,淘汰負責。
3、培訓賦能:協(xié)助大區(qū)部設計師對整個分公司下面的設計師開展培訓工作,提升本區(qū)域設計師整體水平。
4、方案管理:負毒管理整個辦事處通用方案、目標小區(qū)方案、專屬方案制作,把控云管理方案上傳數(shù)量和方案質量,維護辦事處方案庫課程開發(fā):根據(jù)區(qū)域業(yè)務實際,通過典型業(yè)務場景下的關鍵業(yè)務行為和優(yōu)秀實踐,負責萃取提煉并形成本崗位的標桿案例、沉淀最佳干法,推廣并應用落地。
5、其它工作:完成上級領導安排的其他工作,及時閉環(huán)。
任職要求:
學歷:4-本科及以上,專業(yè):設計相關專業(yè)
工作年限要求:3:1-3年
關鍵能力要求:1、建立顧客和伙伴關系,能夠與客戶或同事建立良好的信任和合作關系;2、學習轉化,有強烈的學習意愿,樂于向優(yōu)秀標桿學習,并善于總結教授,將學習成果轉化為自身和團隊行為的有效改變。
關鍵經(jīng)驗要求:1、具體業(yè)務經(jīng)驗:1-3年全屋定制或櫥柜定制設計經(jīng)驗,熟練CAD軟件和至少一個效果圖軟件(酷家樂、三維家、圓方或其它家居設計軟件) 2、開創(chuàng)性經(jīng)驗:能夠適應新的崗位并將此項工作進行推動開展;