崗位內(nèi)容:
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃,全面負責公司的招聘工作;
2. 負責拓展優(yōu)秀人才來源渠道,建立有效的人才庫,并對人才庫進行管理;
3. 針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標準;
4. 分析招聘需求,對應(yīng)制定適宜的激勵措施和福利政策新員工入職培訓(xùn);
5. 負責分公司人力行政工作。
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的高級崗位招聘經(jīng)驗;
2. 具有較強的市場敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點;
3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務(wù)。本崗位單休
5、有制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。