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更新于 5月22日

運營經(jīng)理

1.2-2.4萬
  • 東莞
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售運營直播運營新媒體運營抖音小紅書微信公眾號互聯(lián)網(wǎng)新媒體在線音樂/視頻/閱讀
薄小強「同頻者聯(lián)盟」招募千里馬 我們尋找這樣的伙伴 - 同頻者:認同「務(wù)實為本」的價值觀,拒絕空想,用行動對話目標 - 行動派:執(zhí)行力拉滿,不拖延、不推諉,事事有閉環(huán) - 長期主義者:愿意與團隊共成長,用耐心深耕行業(yè)價值 在這里,你將收獲 - 與一群「說到做到」的伙伴并肩,告別無效內(nèi)耗 - 參與真實落地的項目,用結(jié)果驗證能力而非靠「畫餅」 - 清晰的成長路徑,務(wù)實者的每一步都算數(shù) 我們需要你 - 對工作有「強意愿」:主動認領(lǐng)任務(wù),把職業(yè)當事業(yè)拼 - 對目標有「狠執(zhí)行力」:計劃不落地等于零,用數(shù)據(jù)和成果說話,超強的Excel表格運用及復(fù)盤能力 - 對團隊有「共頻力」:簡單直接溝通,用專業(yè)贏得信任 薄小強「能力變現(xiàn)」:工資自己說了算 拒絕「死工資」「人情價」,你的銀行卡余額,只和能力掛鉤 我們的薪資哲學: - 無上限=不設(shè)限:基礎(chǔ)薪資5000-20000元是「起跑線」,但沒人能定義你的「終點」 - 數(shù)據(jù)>話術(shù):面試不談「期望薪資」,只看「過往戰(zhàn)績」 ? 需提供:曾主導(dǎo)項目的收益數(shù)據(jù)、個人業(yè)績TOP記錄、資源整合成果等「硬通貨」 - 動態(tài)調(diào)薪機制:每季度開放「能力定價」通道,用新成果刷新薪資上限 加入我們,讓務(wù)實成為職場底色 別在「差不多」的圈子里消耗人生 加入薄小強,與同頻者一起,把每件事做成「超預(yù)期」 我們不看「完美履歷」,只認「靠譜態(tài)度」 務(wù)實者,速來報道! —— 薄小強團隊 「用行動定義職場,讓每一步都有分量」 請認真看完以上要求,合適請投!沒追求,沒目標,沒要求,沒態(tài)度的請勿擾?。?!

工作地點

東莞大朗現(xiàn)代信息服務(wù)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

袁莉/人事

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薄小強歷時十年,用超越音響行業(yè)的精加工工藝,全鏈條深入的全面“自研、自創(chuàng)、自造”核心技術(shù)和配件,以及成品生產(chǎn)管控,得以全方位的突破實現(xiàn)。又創(chuàng)造出“對聽超感-上帝聽音位”升華了百年聽音結(jié)構(gòu),超感體驗指揮家和主樂手舞臺上聽感。薄小強「同頻者聯(lián)盟」招募千里馬我們尋找這樣的伙伴-同頻者:認同「務(wù)實為本」的價值觀,拒絕空想,用行動對話目標-行動派:執(zhí)行力拉滿,不拖延、不推諉,事事有閉環(huán)-長期主義者:愿意與團隊共成長,用耐心深耕行業(yè)價值在這里,你將收獲-與一群「說到做到」的伙伴并肩,告別無效內(nèi)耗-參與真實落地的項目,用結(jié)果驗證能力而非靠「畫餅」-清晰的成長路徑,務(wù)實者的每一步都算數(shù)我們需要你-對工作有「強意愿」:主動認領(lǐng)任務(wù),把職業(yè)當事業(yè)拼-對目標有「狠執(zhí)行力」:計劃不落地等于零,用數(shù)據(jù)和成果說話,超強的Excel表格運用及復(fù)盤能力-對團隊有「共頻力」:簡單直接溝通,用專業(yè)贏得信任薄小強「能力變現(xiàn)」:工資自己說了算拒絕「死工資」「人情價」,你的銀行卡余額,只和能力掛鉤我們的薪資哲學:-無上限=不設(shè)限:基礎(chǔ)薪資20000-50000元是「起跑線」,但沒人能定義你的「終點」-數(shù)據(jù)>話術(shù):面試不談「期望薪資」,只看「過往戰(zhàn)績」?需提供:曾主導(dǎo)項目的收益數(shù)據(jù)、個人業(yè)績TOP記錄、資源整合成果等「硬通貨」-動態(tài)調(diào)薪機制:每季度開放「能力定價」通道,用新成果刷新薪資上限加入我們,讓務(wù)實成為職場底色別在「差不多」的圈子里消耗人生加入薄小強,與同頻者一起,把每件事做成「超預(yù)期」我們不看「完美履歷」,只認「靠譜態(tài)度」務(wù)實者,速來報道!只要你夠出色,工作地點由你來定!——薄小強團隊「用行動定義職場,讓每一步都有分量」請認真看完以上要求,合適請投!沒追求,沒目標,沒要求,沒態(tài)度的請勿擾?。?!
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