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薪資范圍：初級(jí)顧問(wèn)無(wú)責(zé)底薪3700元+800元績(jī)效+ 提成；高級(jí)顧問(wèn)無(wú)責(zé)底薪4500元+1000元績(jī)效+ 提成（銷(xiāo)售額4%左右，上不封頂），試用期按照100%發(fā)放薪酬。 福利保障：入職次月繳納五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 休息時(shí)間： 排班制度，上六休二！！節(jié)假日休息看項(xiàng)目情況！！ 工作時(shí)間：一周有四天中午13：00到晚上22：00；一周有兩天白班早九晚六 績(jī)效考核原則：完成10單全額拿，未達(dá)到按比例發(fā)放，客單價(jià)4980. 崗位職責(zé)： 1. 客戶(hù)開(kāi)發(fā)與建聯(lián) - 通過(guò)電話(huà)、微信等渠道主動(dòng)聯(lián)系公司提供的意向客戶(hù)資源，了解客戶(hù)需求并建立聯(lián)系。 - 根據(jù)客戶(hù)畫(huà)像匹配課程或服務(wù)方案，邀約客戶(hù)參加線(xiàn)上/線(xiàn)下課程體驗(yàn)或服務(wù)項(xiàng)目。 2. 銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化與跟進(jìn) - 跟進(jìn)客戶(hù)聽(tīng)課及服務(wù)體驗(yàn)后的反饋，挖掘潛在需求并提供解決方案，推動(dòng)成交。 - 維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，定期回訪并更新客戶(hù)檔案，提升復(fù)購(gòu)率及轉(zhuǎn)介紹率。 3. 數(shù)據(jù)管理與協(xié)作 - 記錄客戶(hù)溝通信息，完善CRM系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期提交銷(xiāo)售報(bào)告及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析。 - 配合新媒體團(tuán)隊(duì)及服務(wù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化客戶(hù)體驗(yàn)，提升整體轉(zhuǎn)化效率。 任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn) - 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 - 有電話(huà)銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售或教育/服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可提供帶薪培訓(xùn)。 2. 核心能力 - 溝通能力突出，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的傾聽(tīng)與需求分析能力。 - 抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)有高度責(zé)任感。 - 熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析意識(shí)。 3. 職業(yè)素養(yǎng) - 積極進(jìn)取，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，認(rèn)可公司價(jià)值觀及服務(wù)理念。 - 具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效完成跨部門(mén)協(xié)作任務(wù)。 晉升通道： - 銷(xiāo)售專(zhuān)員 → 高級(jí)銷(xiāo)售顧問(wèn) → 團(tuán)隊(duì)主管/經(jīng)理 → 區(qū)域負(fù)責(zé)人 - 定期考核晉升，提供管理培訓(xùn)及行業(yè)資源支持。 辦公地址：大連市高新園區(qū)動(dòng)漫游產(chǎn)業(yè)大廈306室（七賢嶺地鐵站旁）