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崗位職責(zé)： 1、分析市場(chǎng)趨勢(shì)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，調(diào)整招聘策略以滿足公司需求； 2、熟悉招聘流程和面試技巧，具備候選人評(píng)估能力； 3、跟蹤招聘進(jìn)度，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 4、組織和參與面試，評(píng)估候選人的專業(yè)能力和文化契合度； 5、參與公司雇主品牌的宣傳和推廣，提升公司在人才市場(chǎng)的形象； 6、組織招聘活動(dòng)和宣講會(huì)，吸引優(yōu)秀人才。 任職資格： 1、具有人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉研產(chǎn)銷(xiāo)一體制造行業(yè)崗位招聘，具備直接人員招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各種招聘渠道，能夠開(kāi)拓性地進(jìn)行招聘工作； 4、熟悉招聘流程、面試技巧和人才評(píng)估方法； 5、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析判斷、人際溝通能力和執(zhí)行力、判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳； 6、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能夠承擔(dān)較大的工作壓力； 7、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析招聘效果并提出改進(jìn)建議； 8、具備較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力。