1、負責公司招聘、培訓、考勤、入職、轉正、績效考核、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工福利、活動等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎懲管理,并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、指導各部門開展評價工作,向員工解釋考核中的問題;
5、執(zhí)行公司職位流動和晉升體系;
6、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作;
8、嚴格執(zhí)行公司各項制度,及時準確錄入各種信息,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。
具體要求:
1、本科學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);
2、具備強烈的責任感,良好的團隊合作精神,品行端正,有親和力,執(zhí)行和協調能力優(yōu)秀;;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源各模塊,了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī);
4、有一定的校招經驗優(yōu)先;
5、具有5年以上制造性企業(yè)人力資源管理經驗,能獨立開展工作;
6、有中級人力資源管理師證優(yōu)先。
職位福利:創(chuàng)業(yè)公司、五險一金、績效獎金、交通補助、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利