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一. 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘 計(jì)劃: 2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、開展簡(jiǎn)歷崇選、評(píng) 估候選人并提供初步面試報(bào)告 3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)與管理； 4、項(xiàng)目性招聘工作的開展; 5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，操寫招聘周報(bào)等分析報(bào)告; 二. 1.熟悉各種招聘果道，能有效的策劃招聘方案; 2、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工 具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題;下一篇 3、性格樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力， 退輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。 4、制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘工作，確保招聘 效果。 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘 周期，提高招聘效率。