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1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執(zhí)行招聘工作流程，負責招聘廣告的撰寫，負責定期更新和維護人才儲備庫?、做好簡歷管理與信息保密工作；更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門；?協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、解聘等手續(xù)；負責建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人才；? 3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核；聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；? 4、?員工勞動關系的管理，負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；及時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率；幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工激勵等工作的開展的活動； 5、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，制定并完善公司績效管理制度，推行、落實相關部門的績效考核工作；不斷優(yōu)化績效管理流程；?建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查；?負責與其他部門的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；? 6、企業(yè)文化的建設與宣導；?外出培訓等管理工作； 7、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表； 8、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 9、文案制作、公眾號推廣，書寫，發(fā)布； 10、負責公司日常行政工作，?協(xié)助內務整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。?