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更新于 6月7日

項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)理

8000-10000元
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

資金管理財(cái)務(wù)分析會(huì)計(jì)師事務(wù)所房地產(chǎn)開發(fā)財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
一、崗位職責(zé): 1、嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)制度,規(guī)范、及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行賬務(wù)審核及監(jiān)督,并協(xié)助資金方,建立項(xiàng)目健全規(guī)范的財(cái)務(wù)管理體系; 2、全盤核查管理項(xiàng)目賬務(wù)數(shù)據(jù)(如賬戶管理、資金管理、資金報(bào)銷審核、銀行對(duì)賬)、保證會(huì)計(jì)核算的合規(guī)性;落實(shí)和檢查相關(guān)制度的執(zhí)行、費(fèi)用、收入核算及統(tǒng)計(jì)口徑規(guī)范、檢查; 3、對(duì)項(xiàng)目公司的費(fèi)用管理工作進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)費(fèi)用的申請(qǐng)、審核、支付等工作進(jìn)行復(fù)核與監(jiān)督; 4、監(jiān)控項(xiàng)目公司現(xiàn)金流表現(xiàn),統(tǒng)籌管理項(xiàng)目公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制; 5、協(xié)助資金方,完成項(xiàng)目公司所有財(cái)務(wù)資料的移交共管接收,并對(duì)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行歸檔和妥善保管; 6、兼顧項(xiàng)目營銷數(shù)據(jù)的核實(shí)與營銷跟蹤管理; 二、任職要求: 1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資等專業(yè),本科學(xué)歷; 2、至少5年以上相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),有在地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、 具備良好的財(cái)務(wù)管理意識(shí),熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策,熟練操作各類財(cái)務(wù)軟件; 4、有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、具備出色的溝通技巧; 5、 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度責(zé)任感; 6、熟悉會(huì)計(jì)核算全盤工作、賬務(wù)處理,費(fèi)用管控及分析經(jīng)驗(yàn),有財(cái)務(wù)預(yù)算及報(bào)表分析能_力,熟悉基本的內(nèi)部控制業(yè)務(wù)流程;

工作地點(diǎn)

上海閔行區(qū)紀(jì)翟路1199弄9號(hào)

職位發(fā)布者

蘇女士/人力經(jīng)理

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公司Logo深圳市世聯(lián)土地房地產(chǎn)評(píng)估有限公司廣州分公司
瑞聯(lián)平臺(tái)由世聯(lián)評(píng)估、中瑞世聯(lián)資產(chǎn)評(píng)估兩家機(jī)構(gòu)主導(dǎo)發(fā)起,瑞聯(lián)資信咨詢、瑞聯(lián)數(shù)科、世聯(lián)資產(chǎn)、中瑞華建、中瑞稅務(wù)、華房數(shù)據(jù)等公司共同成立。秉承專業(yè)互通、生態(tài)共贏的服務(wù)宗旨、由平臺(tái)中臺(tái)統(tǒng)一品牌管理,系統(tǒng)管理、專業(yè)研發(fā)、數(shù)據(jù)共享、資源共享。平臺(tái)總部設(shè)立于深圳,平臺(tái)機(jī)構(gòu)下設(shè)深圳、廣州、東莞、佛山、廈門、武漢、成都、重慶、上海、杭州、南京、北京、青島等十三家分支機(jī)構(gòu),服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)涵蓋超120個(gè)城市;為客戶提供土地房地產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)評(píng)估、資產(chǎn)證券化、投后全流程管理、工程咨詢、工程代管、地產(chǎn)營銷顧問、存量資產(chǎn)運(yùn)營及存量交易咨詢、紓困方案咨詢、數(shù)據(jù)科技與咨詢等服務(wù),并提供覆蓋項(xiàng)目全周期、全鏈條的交易&金融咨詢?nèi)珗?chǎng)景服務(wù)。深耕評(píng)估行業(yè)二十年1998年,洞察和響應(yīng)市場(chǎng)需要,在深圳市首次推出新業(yè)務(wù)品種—“樓宇按揭分析報(bào)告”2003年,率先將估價(jià)技術(shù)和地理信息系統(tǒng)(GIS)相結(jié)合,研發(fā)出世聯(lián)EVS自動(dòng)估價(jià)信息系統(tǒng),并獲得“深圳市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)”2005年,北京、上海分公司陸續(xù)成立,為世聯(lián)評(píng)估業(yè)務(wù)的全國性戰(zhàn)略邁出了重要的一步,完成全國三個(gè)區(qū)域中心布點(diǎn)2006年,成功以數(shù)據(jù)平臺(tái)服務(wù)評(píng)估,并實(shí)現(xiàn)一分鐘形成電子評(píng)估報(bào)告的領(lǐng)先技術(shù)2007年,全國服務(wù)客戶數(shù)量突破1,000,0002008年,從為互聯(lián)網(wǎng)客戶實(shí)現(xiàn)自動(dòng)估價(jià)到為機(jī)構(gòu)客戶實(shí)現(xiàn)專線的批處理數(shù)據(jù),服務(wù)能力輻射全國2009年,擁有超過600名房地產(chǎn)專業(yè)人才,80名專職執(zhí)業(yè)房地產(chǎn)估價(jià)師和土地估價(jià)師,4名“英國皇家特許測(cè)量師學(xué)會(huì)會(huì)員(RICS)”,2名“美國估價(jià)學(xué)會(huì)會(huì)員(MAI)”2010年,評(píng)估全國布點(diǎn)近20家分支機(jī)構(gòu),并在全國一級(jí)資質(zhì)房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)房地產(chǎn)估價(jià)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)中排名第二截止2011年,世聯(lián)評(píng)估累計(jì)評(píng)估總值達(dá)11100億元,累計(jì)評(píng)估規(guī)模逾12億平方米,累計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)超過28,000家……二十年的專業(yè)耕耘造就了:服務(wù)銀行機(jī)構(gòu)覆蓋率超過90%;企業(yè)客戶服務(wù)數(shù)量每年以30%遞增;評(píng)估業(yè)務(wù)涉及城市超過100個(gè);專業(yè)評(píng)估報(bào)告量達(dá)到每年近200,000份;EVS系統(tǒng)數(shù)據(jù)日新增量逾100,000條公司網(wǎng)址:http://www.worldunion.cn關(guān)聯(lián)公司:世聯(lián)地產(chǎn)華房數(shù)據(jù)盛澤金融世聯(lián)策略公司薪酬福利政策一、薪酬為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工,更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起,從而提升公司整體業(yè)績水平,公司按以下理念制定薪酬政策:1.為崗位付薪:崗位工資由職級(jí)決定;2.為個(gè)人技能付薪:同一職級(jí)的工資因個(gè)人技能和資質(zhì)而不同;3.為業(yè)績付薪:薪酬和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系,但是和業(yè)績、能力密切相關(guān),業(yè)績獎(jiǎng)金由個(gè)人考核結(jié)果決定;4.確保內(nèi)部公平性:關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性;5.確保外部競(jìng)爭(zhēng)性:關(guān)注同一地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平,確保薪酬富有競(jìng)爭(zhēng)力。二、福利1.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金2.商業(yè)保險(xiǎn)公司為全體員工購買人身意外傷害險(xiǎn)(團(tuán)險(xiǎn)),具體理賠標(biāo)準(zhǔn)和理賠金額見公司定期發(fā)布的相關(guān)通告3.戶口遷移公司根據(jù)所在地政府相關(guān)規(guī)定、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工個(gè)人情況,幫助有需要的員工解決戶口遷移問題,提出申請(qǐng)的員工按照員工勞動(dòng)關(guān)系所屬地公司相關(guān)細(xì)則規(guī)定辦理。4.賀儀和奠儀賀儀:已入職員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,如符合晚婚條件,請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在公司人力資源部,公司將致新婚賀儀人民幣300元。奠儀:已入職員工如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個(gè)月內(nèi),知會(huì)公司人力資源部門,公司將致奠儀人民幣800元。5.體檢公司每年為入職一年以上(含1年)的員工安排一次例行體檢,具體人員名單、體檢時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn),以各地行政部發(fā)出的通知為準(zhǔn)。6.員工活動(dòng)1)員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),例如公司和分公司/部門的年度大會(huì)、部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)等;2)為豐富員工的業(yè)余生活,公司職委會(huì)將組織定期或不定期的體育活動(dòng),如籃球賽、足球賽、登山比賽等。7、旅游公司每年為入職三年、五年的員工組織一次國內(nèi)或國外帶薪旅游
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