崗位職責(zé):
一、培訓(xùn)管理
?負(fù)責(zé)協(xié)助制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,包括需求調(diào)研,協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)方案。
?負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織、協(xié)調(diào)和效果評估。
?協(xié)助完成培訓(xùn)項(xiàng)目總結(jié)、宣傳和費(fèi)用結(jié)算報銷。
二、人力資源規(guī)劃
?協(xié)助進(jìn)行部門職責(zé)分析和崗位分析,為組織架構(gòu)和崗位設(shè)置提供支持。
三、招聘與配置
?參與社招和校招的全過程,包括簡歷篩選、面試評估、OFFER審批、背景調(diào)查等。
?負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理,包括但不限于體檢預(yù)約、資料收集、入職培訓(xùn)和試用期管理。
?參與人才庫建立,進(jìn)行人才儲備和維護(hù)。
?管理招聘數(shù)據(jù),確保信息的準(zhǔn)確性和及時性。
三、員工關(guān)系
?參與員工離職、退休等管理工作。
?協(xié)助處理員工關(guān)系問題,包括勞動爭議和員工咨詢。
?參與員工溝通渠道的建設(shè)和維護(hù),提升員工滿意度。
四、薪酬福利
?協(xié)助進(jìn)行考勤管理和薪酬調(diào)研分析。
?參與員工福利計(jì)劃的實(shí)施和管理。
五、檔案管理
?負(fù)責(zé)員工檔案(招聘、培訓(xùn)等)的收集、整理和保管。
?進(jìn)行檔案的定期審查和更新,確保檔案的安全性和合規(guī)性。
?六、行政管理
?負(fù)責(zé)辦公物資的采購、發(fā)放和庫存管理。
?管理公司快遞、保潔、飲水茶點(diǎn)等日常行政事務(wù)。
?協(xié)助組織會議、接待和參觀活動,確保順利進(jìn)行。
七、其它
?執(zhí)行或監(jiān)督質(zhì)量體系的運(yùn)行,確保質(zhì)量體系被有效運(yùn)行,符合現(xiàn)行GMP和集團(tuán)要求。
?HSE:作為第一HSE負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍(崗位)內(nèi)的職業(yè)健康安全環(huán)境工作負(fù)責(zé)。
積極完成上級、部門和公司布置的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2.三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練操作office辦公軟件;熟悉人事行政管理相關(guān)法律法規(guī)和政策,具備較強(qiáng)的法律意識和風(fēng)險控制能力;具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力,能夠處理復(fù)雜的人事行政管理問題;具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠保守公司機(jī)密和保護(hù)員工隱私;