崗位職責:
一、培訓管理
?負責協(xié)助制定和執(zhí)行培訓計劃,包括需求調(diào)研,協(xié)助設計和實施培訓方案。
?負責培訓活動的組織、協(xié)調(diào)和效果評估。
?協(xié)助完成培訓項目總結、宣傳和費用結算報銷。
二、人力資源規(guī)劃
?協(xié)助進行部門職責分析和崗位分析,為組織架構和崗位設置提供支持。
三、招聘與配置
?參與社招和校招的全過程,包括簡歷篩選、面試評估、OFFER審批、背景調(diào)查等。
?負責入職手續(xù)辦理,包括但不限于體檢預約、資料收集、入職培訓和試用期管理。
?參與人才庫建立,進行人才儲備和維護。
?管理招聘數(shù)據(jù),確保信息的準確性和及時性。
三、員工關系
?參與員工離職、退休等管理工作。
?協(xié)助處理員工關系問題,包括勞動爭議和員工咨詢。
?參與員工溝通渠道的建設和維護,提升員工滿意度。
四、薪酬福利
?協(xié)助進行考勤管理和薪酬調(diào)研分析。
?參與員工福利計劃的實施和管理。
五、檔案管理
?負責員工檔案(招聘、培訓等)的收集、整理和保管。
?進行檔案的定期審查和更新,確保檔案的安全性和合規(guī)性。
?六、行政管理
?負責辦公物資的采購、發(fā)放和庫存管理。
?管理公司快遞、保潔、飲水茶點等日常行政事務。
?協(xié)助組織會議、接待和參觀活動,確保順利進行。
七、其它
?執(zhí)行或監(jiān)督質(zhì)量體系的運行,確保質(zhì)量體系被有效運行,符合現(xiàn)行GMP和集團要求。
?HSE:作為第一HSE負責人對職責范圍(崗位)內(nèi)的職業(yè)健康安全環(huán)境工作負責。
積極完成上級、部門和公司布置的其他工作任務。
任職要求:
1.大專以上學歷,經(jīng)濟、管理學或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮
2.三年以上人事行政工作經(jīng)驗
3.熟練操作office辦公軟件;熟悉人事行政管理相關法律法規(guī)和政策,具備較強的法律意識和風險控制能力;具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力,能夠處理復雜的人事行政管理問題;具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠保守公司機密和保護員工隱私;