一、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上集團(tuán)化企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)跨部門溝通,能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題。
3、精通HR系統(tǒng),熟練使用數(shù)據(jù)分析工具;
4、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)(如建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付條例)。
二、崗位職責(zé):
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略,統(tǒng)籌公司人力政策一致性,支持業(yè)務(wù)擴(kuò)張與組織變革;
- 主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化,控制人力成本,提升人效;
2、招聘與人才配置
- 建立集團(tuán)人才供應(yīng)鏈體系,針對(duì)核心崗位制定專項(xiàng)招聘計(jì)劃;
- 推動(dòng)高管人才獵聘、管培生計(jì)劃及關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng),保障人才梯隊(duì)建設(shè);
3、 培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計(jì)集團(tuán)分層培訓(xùn)體系,推動(dòng)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建;
- 主導(dǎo)跨業(yè)務(wù)輪崗等人才發(fā)展項(xiàng)目,促進(jìn)多板塊人才流動(dòng);
4、 績(jī)效與薪酬管理
- 統(tǒng)籌公司績(jī)效考核方案,確保與集團(tuán)戰(zhàn)略對(duì)齊;
- 監(jiān)控薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),控制人力成本占比;
5、員工關(guān)系與合規(guī)管理
- 處理重大勞動(dòng)糾紛,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);
- 推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化融合,提升員工滿意度;
6、HR標(biāo)準(zhǔn)化
- 搭建HR共享服務(wù)中心,包括標(biāo)準(zhǔn)化入離職、社保公積金等事務(wù)性流程;
- 監(jiān)控公司人力合規(guī)性;