崗位職責(zé):
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會,收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
2、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、社保公積金等綜合管理;
3、負(fù)責(zé)每月員工考勤核算,福利、社會保險等工作的綜合管理
4、負(fù)責(zé)員工信息系統(tǒng)及檔案的管理
5、負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險及勞動爭議的管理
6、協(xié)助上級策劃、組織團(tuán)建活動,處理員工關(guān)系,增強(qiáng)公司凝聚力;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程等
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗
2、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力及人際交往能力;
4、熟練使用各類辦公軟件,尤其精通Excel、PPT等。