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崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)，行政管理及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2.建立并完善人力資源管理體系，行政管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及行政管理制度； 3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案； 4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并擅長(zhǎng)各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門(mén)及運(yùn)營(yíng)部門(mén)的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施； 6.建立員工激勵(lì)機(jī)制，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題； 7.負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、行政管理工作分析，人力成本分析、員工入離職分析，業(yè)績(jī)管理和能力管理分析等； 8.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作及行政管理工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率。 任職要求： 1.年齡30-40歲左右，本科及以上學(xué)歷，持有二級(jí)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱； 2.3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，歡迎有制造業(yè)、非標(biāo)設(shè)備、產(chǎn)品行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)歷者； 3、本人無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，單休周末，請(qǐng)諒解。