職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系汽車零部件
工作地點：河北保定
工作職責
1.依據(jù)質(zhì)量管理體系及公司戰(zhàn)略及質(zhì)量目標，應(yīng)對客戶投訴，工廠內(nèi)0公里目標達成，客戶平臺扣分目標達成等相關(guān)KPI 達成；
2.推進工廠質(zhì)量體系完善，MQS 執(zhí)行，滿足外部客戶的供應(yīng)商管理要求，主導客戶評審及行動計劃的跟蹤；
3.完善供應(yīng)商質(zhì)量管理體系，幫助關(guān)鍵供應(yīng)商達到VDA6.3水平；
4.C1、C1WR、C2、C3，主導供應(yīng)商質(zhì)量問題解決（8D）；供應(yīng)商SRM 系統(tǒng)管理，依據(jù)《供應(yīng)商管理辦法》細則執(zhí)行；
5 .策劃質(zhì)量數(shù)據(jù)管理思路，負責工程內(nèi)質(zhì)量問題的整體監(jiān)控和QRQC看板定期更新維護；
6.針對供應(yīng)商績效評價結(jié)果，推動三四級供應(yīng)商持續(xù)改善；
7. 依據(jù)本科室人員發(fā)展需要，策劃并組織培養(yǎng)質(zhì)量管理人，搭建部門人才梯隊，制定人員需求計劃，實施部門人員培養(yǎng)；
8.依據(jù)品管本部、模塊要求等開展零缺陷、可靠性等改善項目；
7. 有效組織并落實HSE管理工作。
8.需對公司推行的MPS、MQS、MSM、PHB工作熟知，并可以熟練應(yīng)用。
工作要求
1.能夠獨立策劃、組織實施質(zhì)量活動（衡量標準：項目完成有效性評價）；
2.具備審核能力，能夠獨立進行體系審核（衡量標準：審核不符合項數(shù)）。
3.熟悉質(zhì)量改進基礎(chǔ)工具、方法；
4.作為團隊的領(lǐng)袖，對所管轄的團隊施以恰當、多樣、有效的管理手段，促進團隊產(chǎn)生更佳績效；
5.視發(fā)展下屬為己任，致力于公司發(fā)展、培育和儲備骨干力量，主動地為下屬搭建發(fā)展的平臺，積極擔當下屬的“教練員“，幫助下屬獲得所需要的知識或技能；
6.重視學習與自我完善，表現(xiàn)出對新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的好奇心，主動尋找新的學習資源，并利用所有可能的學習機會，通過不斷學習與思考來提升能力，并將所學應(yīng)用于工作實踐。
7.本科及以上學歷，機械類、汽車類、材料類、自動化類、電氣機電類相關(guān)專業(yè)；
8.5年及以上一級供應(yīng)商公司質(zhì)量部門一把手經(jīng)驗。
工作地點
石家莊鹿泉區(qū)小米之家(鹿泉上莊店)
入職公司信息
- 入職公司: 某科技公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
李丹琳/人事經(jīng)理
立即溝通
成都卓唯企業(yè)管理咨詢有限公司JobWell是一家致力于高級人才尋訪的企業(yè)管理咨詢公司，專注于人才的職業(yè)成?和發(fā)展，為企業(yè)提供戰(zhàn)略和?才的最佳匹配。我們著眼全球，立足全國，先后在北京、上海、廣州、成都、西安成立分公司，未來將在全國多個一二線城市布局發(fā)展。JobWell的主要業(yè)務(wù)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)/游戲/元宇宙、醫(yī)療?健康、制造、大工業(yè)（高科技∕新能源∕智慧工業(yè)）、供應(yīng)鏈等行業(yè)領(lǐng)域，擁有百萬級人才數(shù)據(jù)庫和具備國際視野的專業(yè)顧問團隊。JobWell始終堅持創(chuàng)業(yè)，傾力為所有顧問打造創(chuàng)業(yè)平臺，并為此磨礪了十年。希望每一個JobWeller在這里把事“做成”，把事業(yè)“做好”，我們一起贏創(chuàng)未來！JobWell堅持以“SHARE”為主的企業(yè)核心價值觀，即S-Share（分享）；H-Honest（誠信）；A-Active（積極）；R-Responsibility（責任）；E-Efficient（高效）。我們強調(diào)職場內(nèi)驅(qū)力，重視計劃和效率，不斷追求創(chuàng)造更大的自我價值；我們堅持正確溝通、有效反饋；我們總是為結(jié)果而奮斗，堅持比別人再多想一點，堅持比別人再多做一點。我們堅持“以人為先”的戰(zhàn)略人力資源管理理念。我們尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，堅持做到員工滿意，我們了解客戶、服務(wù)客戶、滿足客戶，堅持做到客戶滿意，致力于成為最受企業(yè)信賴的合作伙伴，最受員工愛戴的雇主品牌，最具影響力的行業(yè)先鋒。我們提供1.培訓機制將采用一對一、多對一、多對多的培訓方式，其中包含交流式培訓、課堂式培訓、分享式培訓等。培訓內(nèi)容涵蓋一般技能、專業(yè)技能以及領(lǐng)導力技能等，滿足不同階段的成長需求。2.人才關(guān)懷我們擁有專業(yè)的導師，給予你職業(yè)發(fā)展指引；我們擁有熱情的伙伴，助你迅速適應(yīng)職場生活。良好的工作氛圍，讓你快樂工作、快樂生活。3.職業(yè)發(fā)展公平、公開、透明的晉升機制，讓每一位培訓生明確各階段目標，優(yōu)化成長路徑。4薪酬福利我們提供行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬，在項目期間，根據(jù)績效評估結(jié)果獲得具有競爭力的薪資增長機會。此外，還擁有各類培訓課程、六險一金（含商業(yè)險）、帶薪年假、年終旅游、下午茶、Team Building等健全的福利體系。5職業(yè)發(fā)展管理晉升通道：綜合管理培訓生-助理獵頭顧問-獵頭顧問-團隊主管-行業(yè)經(jīng)理-行業(yè)總監(jiān)-合伙人綜合管理培訓生-助理獵頭顧問-獵頭顧問-團隊主管-分公司經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-合伙人專業(yè)晉升通道：綜合管理培訓生-助理獵頭顧問-獵頭顧問-高級獵頭顧問-資深獵頭顧問-顧問經(jīng)理-合伙人
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