小猿學(xué)練機(jī)線下零售門店店長
【上班地點】
杭州拱墅區(qū)城西銀泰城
【上班時間】
周中(周一到周五)上1休1,周末全勤(其中一天早10點-晚10點;另外一天下午13點-晚10點,這一天屬于加班性質(zhì),在固定薪資里算了加班費),上班時間僅供參考,一般與商場營業(yè)時間同步
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資:
3000(底薪)+300(餐補(bǔ))+400(全勤獎)+225*4(加班費)=4600元
提成:個人績效(按照銷售額3%提點)+管理績效(40%-120%階梯式提成)
社保:六險一金,入職即繳納
法定節(jié)假日三倍薪資。
【發(fā)展路徑】
店員→店長→督導(dǎo)→零售經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理,小猿全國激進(jìn)擴(kuò)張中,硬件+教育是K12教培的未來,“學(xué)練結(jié)合”是硬件產(chǎn)品學(xué)習(xí)效果的最佳解法,加入小猿擁抱新未來
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)管理所轄店面的整體工作,制定門店的銷售計劃和目標(biāo),自身形成零售榜樣,需帶領(lǐng)門店完成既定銷售目標(biāo)
2.對店內(nèi)營業(yè)狀況進(jìn)行評估并及時發(fā)現(xiàn)機(jī)會點,推動改進(jìn)
3.負(fù)責(zé)所轄店鋪內(nèi)伙伴的培養(yǎng);提升門店運營能力,增加伙伴參與感,發(fā)揮各自潛能
4.積極主動地與員工、顧客及合作伙伴進(jìn)行交流,給伙伴和顧客創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的體驗
5.了解類品終端市場動態(tài),及時調(diào)整門店經(jīng)營策略,對門店的商品結(jié)構(gòu)進(jìn)行周期性分析并提出調(diào)整建議,確保競爭力的不斷提高
6.配合區(qū)域經(jīng)理完成所轄區(qū)域新建門店的選址、建設(shè)、招聘等工作
【任職資格】
1.3年以上門店運營或零售工作經(jīng)驗,有店長經(jīng)驗更佳;
2.職業(yè)素養(yǎng)好、自信、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、抗壓能力,有進(jìn)取心,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的客戶服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力;
3.極佳的經(jīng)營分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃。