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旅游服務(wù) 一、應(yīng)聘條件： 1）年滿18周歲及以上； 2）溝通表達(dá)清晰，有目標(biāo)，不甘于平庸，想要實現(xiàn)自我價值。 二、工作內(nèi)容： 1）打造個人顧問式職業(yè)品牌形象； 2）促成買賣雙方交易達(dá)成。 三、我們能提供： 1）努力決定收入： 1、底薪高：試用期無責(zé)高底薪4000元/月+績效+提成（試用期提點(diǎn)）+獎金，轉(zhuǎn)正3500+績效+提成（正式員工提點(diǎn)）+獎金，試用期最長2個月，當(dāng)月完成考核標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月轉(zhuǎn)正，入職半年新員工平均薪資8000+； 2、有保障：五險一金，入職即上，包住宿，幫你解決住房問題； 3、收入公平：努力決定業(yè)績，業(yè)績決定提成；努力越多，收入越高，永不封頂。 4、收入豐富：團(tuán)獎+高抽成+精英股+五年十年事業(yè)股 5、年度豐厚大獎：年終大紅包+國內(nèi)外旅游精品團(tuán)； 6、日常獎項：個人月銷冠獎、獲客達(dá)人獎、全勤獎、滿勤獎； 2）事業(yè)生涯規(guī)劃： 多元化發(fā)展路徑，根據(jù)你的性格，選擇適合的路！ 1、想做管理想帶新人？請看管理崗！ 旅游顧問-業(yè)務(wù)經(jīng)理-業(yè)務(wù)總監(jiān)-業(yè)務(wù)副總； 2、只想悶頭做業(yè)務(wù)掙大錢？請看業(yè)務(wù)崗！旅游顧問-1星顧問（經(jīng)理級底薪+經(jīng)理級提成）-2星顧問（總監(jiān)級底薪+總監(jiān)級提成）-3星顧問（副總級底薪+副總級提成） 晉升速度快： 從專員到經(jīng)理的平均晉升周期1—2年，最年輕的業(yè)務(wù)經(jīng)理22歲，入司僅1年； 模式：“有一個經(jīng)理就開一個業(yè)務(wù)小組”，管理干部100%自主培養(yǎng)，不看年齡、不看資質(zhì)，業(yè)績貢獻(xiàn)和能力優(yōu)先，機(jī)會公平，可以靠自己的努力實現(xiàn)。 3）新人培訓(xùn) 公司日常16：00~17:00為培訓(xùn)時間，每周平均3次； 1名經(jīng)理至多帶3名新人，手把手幫帶； 這里90%的旅游顧問都是90后、00后的小伙伴。年輕、樂觀、積極的團(tuán)隊作戰(zhàn)文化。