崗位職責(zé):
1、 預(yù)算管理:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門各項(xiàng)年度業(yè)績目標(biāo)
2、 團(tuán)隊(duì)管理:
1)團(tuán)隊(duì)搭建,穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)核心員工,實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)和可持續(xù)發(fā)展的人才結(jié)構(gòu)
2)建立規(guī)范的團(tuán)隊(duì)工作流程并進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管,不斷提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度和服務(wù)質(zhì)量,確保各項(xiàng)指標(biāo)符合公司標(biāo)準(zhǔn)
3)管理顧問團(tuán)隊(duì),制定業(yè)績計(jì)劃,保障團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)完成
3、 客戶服務(wù):不斷提升服務(wù)質(zhì)量,確??蛻魸M意度達(dá)到達(dá)到公司要求
4、 培訓(xùn)體系建設(shè)和專業(yè)度提升:建立部門內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系,包括但不限于新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)、案例分享等,并通過多維度考核提升員工整體的專業(yè)度。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作:
1)配合公司工作,積極提出對提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力有益的建議
2)積極參加公司的各種培訓(xùn)、會議、團(tuán)建活動等
6、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)在成都市場開拓工作,包括但不限于對外合作洽談,條線活動的主導(dǎo)策劃及實(shí)施,新項(xiàng)目的推廣和宣傳等;提高團(tuán)隊(duì)成員的講座能力和講座參與度,完成公司安排的各項(xiàng)講座要求。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷或有海外教育背景者優(yōu)先;
2.嚴(yán)格遵守行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
3.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及團(tuán)隊(duì)管理能力;
4. 有兩年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),一年以上管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
一經(jīng)錄用,公司將提供:
1、有競爭力的薪資水平(基本工資+各類津貼+業(yè)務(wù)提成+其它補(bǔ)貼)
2、系統(tǒng)的培訓(xùn)—包括新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn);公司為所有新入職的員工提供系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)和不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn);除此之外,公司每月定期組織一次不同主題的培訓(xùn),滿足員工職業(yè)素質(zhì)提升的需要;
3、以“員工關(guān)懷”為基調(diào)的管理風(fēng)格—公司始終貫徹著新東方的精神,在這里,你可以自由的發(fā)表個人的意見和建議,在這里,你享受著平等、輕松的工作環(huán)境;
4、穩(wěn)定和具有說服力的薪酬體系—公司各崗位都設(shè)有一套完善的薪酬體系和晉級機(jī)制,始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的原則,為有能力的員工提供了充分的薪資發(fā)展空間;
5、完善的福利保障—
1)完善的社保福利政策:包括各項(xiàng)保險、住房公積金。
2)生活保障:員工可享受餐費(fèi)補(bǔ)貼;
3)健康保障:公司為員工提供每年一次的員工體檢;
4)員工可享受雙休,所有法定節(jié)假日及年假,同時,公司為員工發(fā)放相關(guān)節(jié)假日福利卡;
5)公司為員工組織了豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動;
6)在新東方前途出國公司,走出國門、放眼世界已不再是夢:
i. 公司每年組織員工為期一周的旅游(國內(nèi)線路/國際線路 任選一條);
ii. 公司每年組織績效突出的員工帶領(lǐng)國際夏令營和冬令營游學(xué)世界多個國家;
6、全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃—公司始終堅(jiān)持“吸引人才、留住人才”的用人理念,根據(jù)員工的優(yōu)勢設(shè)計(jì)了專業(yè)晉升和管理職務(wù)晉升兩條職業(yè)發(fā)展路徑。
7、輕松和諧的工作氛圍,優(yōu)秀的辦公環(huán)境。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、定期體檢、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):行業(yè)龍頭,大平臺有成長,薪資豐厚