按照生產(chǎn)管理的安排,按時、保質(zhì)、保量完成香精投料、生產(chǎn)配料等工作。
崗位職責及權重
一、投料50%
按照研發(fā)部關聯(lián)崗的作業(yè)要求進行香精調(diào)制時的投料工作。
二、配料40%
依據(jù)生產(chǎn)計劃負責生產(chǎn)線的領料、配料工作。
三、生產(chǎn)現(xiàn)場輔助性工作10%
1.依據(jù)生產(chǎn)需求完成生產(chǎn)現(xiàn)場空箱的回收、擺放、5S等工作。
2.依據(jù)需求完成生產(chǎn)處盤點工作的協(xié)助。
3.依據(jù)工作需求完成上級交辦的其他工作(生產(chǎn)支援等)。
答疑解惑:
1. 靈珞的特點:
l 誠信履約——信守承諾,言出必行。自2005年創(chuàng)始至今,靈珞沒有一例失信記錄(包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金,均按時合規(guī)足額支付)。
l 共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石!為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺,培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾,只要你夠牛,各級管理層均虛位以待,每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
l 追求卓越——見微知著,5個90%連乘就已不及格。要做就做最好!靈珞認為,做到最好不是利益算計,而是與生俱來的使命!超越對手只是生存的起點,而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍:
l 尊約定,重事實,講邏輯,對事不對人。
l “人微言輕?”不存在!誰對聽誰的。
l 工作以“解決問題”為核心,找問題、找原因、找方法。
l 定制度、建流程,工作有依據(jù),協(xié)作不扯皮。
l 績效考核憑案例、不打分,沒人能給你“穿小鞋”。
l 弱化等級、相互尊重、平等輕松,堅守“不損人利己”的人品底線,杜絕辦公室政治。