靈珞旗下朗龍品牌每一款產(chǎn)品研發(fā)周期約3-4年,產(chǎn)品生命周期長(zhǎng)(2006年推出市場(chǎng)的魔方系列車香用品截至2023年仍具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力),期待細(xì)致、耐心、具有鉆研精神、完美主義的你的加入,共同打造具有一流市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品,不斷提升你的專業(yè)水平以匹配市場(chǎng)需求,在這里實(shí)現(xiàn)你的自我價(jià)值!
崗位使命:在日化工程師的指導(dǎo)下,完成日化相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā),確保有效達(dá)成研發(fā)目標(biāo)。
崗位職責(zé)及權(quán)重
一、日化產(chǎn)品研發(fā)支持40%
根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃,在日化工程師的指導(dǎo)下,完成產(chǎn)品日化研發(fā)相關(guān)支持工作(包含但不限于研發(fā)協(xié)助、測(cè)試協(xié)助、技術(shù)分析、競(jìng)品專利研究、采購(gòu)方案制定等)。
二、日化產(chǎn)品配方管理支持25%
根據(jù)需求,在日化工程師的指導(dǎo)下,完成檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)制定、品質(zhì)監(jiān)控等工作。
三、日化產(chǎn)品研發(fā)其它工作支持20%
根據(jù)需求,在日化工程師的指導(dǎo)下,完成日化產(chǎn)品研發(fā)其它相關(guān)支持工作,比如文檔資料整理、專業(yè)信息擬寫等。
四、產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)工作的支持15%
根據(jù)需求,為產(chǎn)品研發(fā)提供相關(guān)支持(如測(cè)試方案制定、方案分析等)。
其他要求:
1.嗅覺(jué)靈敏/對(duì)各類香味比較敏感。
2.對(duì)精細(xì)化工/應(yīng)用化學(xué)的研究開(kāi)發(fā)有濃厚興趣。
答疑解惑:
1. 靈珞的特點(diǎn):
l 誠(chéng)信履約——信守承諾,言出必行。自2005年創(chuàng)始至今,靈珞沒(méi)有一例失信記錄(包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金,均按時(shí)合規(guī)足額支付)。
l 共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石!為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái),培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾,只要你夠牛,各級(jí)管理層均虛位以待,每一位員工的發(fā)展均沒(méi)有天花板。
l 追求卓越——見(jiàn)微知著,5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好!靈珞認(rèn)為,做到最好不是利益算計(jì),而是與生俱來(lái)的使命!超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn),而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍:
l 尊約定,重事實(shí),講邏輯,對(duì)事不對(duì)人。
l “人微言輕?”不存在!誰(shuí)對(duì)聽(tīng)誰(shuí)的。
l 工作以“解決問(wèn)題”為核心,找問(wèn)題、找原因、找方法。
l 定制度、建流程,工作有依據(jù),協(xié)作不扯皮。
l 績(jī)效考核憑案例、不打分,沒(méi)人能給你“穿小鞋”。
l 弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松,堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線,杜絕辦公室政治。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休
職位亮點(diǎn):雙休、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)