職位描述
自動(dòng)化設(shè)備電工操作證
截至2024年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生占比45%，靈珞可簽署實(shí)習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機(jī)制為經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人提供了廣闊的個(gè)人成長(zhǎng)空間；靈珞實(shí)行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，期待和你達(dá)成期限是“一輩子”的長(zhǎng)期合作！
崗位使命：在保證生產(chǎn)的前提下，精心管理和維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，強(qiáng)化設(shè)備預(yù)防性管理，最大限度保證設(shè)備在良好、穩(wěn)定、安全、有效的狀態(tài)下運(yùn)行。
崗位職責(zé)及權(quán)重：
一、設(shè)備設(shè)施管理30%
1.負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備與技術(shù)問題、保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)完成。
2.根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展或項(xiàng)目需要，協(xié)助上級(jí)制訂設(shè)備技改計(jì)劃，參與設(shè)備改善方案的研討、制定、評(píng)審、實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)組織建立完善設(shè)備管理檔案，按照設(shè)備管理要求記錄和存檔相關(guān)資料；
4.參與新設(shè)備驗(yàn)收技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定，確保新設(shè)備符合生產(chǎn)工藝和質(zhì)量管理要求。
5.委外維修的聯(lián)絡(luò)，跟進(jìn)、閉環(huán)等。
6.負(fù)責(zé)設(shè)備類相關(guān)文件的擬定及更新（設(shè)備臺(tái)賬、操作規(guī)程、點(diǎn)檢表等）。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
二、生產(chǎn)工藝管理20%
1.參與產(chǎn)品工藝流程改進(jìn)。
2.參與試產(chǎn)和量產(chǎn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中工藝裝備的準(zhǔn)備和調(diào)試，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各類技術(shù)問題。
3.制定并優(yōu)化作業(yè)指導(dǎo)書。
4.優(yōu)化生產(chǎn)線工序及作業(yè)方法。
5.記錄整理產(chǎn)品試行時(shí)的工藝參數(shù)，對(duì)產(chǎn)品缺陷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并提出有效的整改措施。
三、備品備件、工具管理20%
1.負(fù)責(zé)制定備品備件非標(biāo)件的定制、外發(fā)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
2.負(fù)責(zé)制定備品備件最低庫存數(shù)量、品種、規(guī)格。
3.負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)設(shè)備備品備件的年度、季度匯編計(jì)劃，新設(shè)備的備品備件編制、導(dǎo)入。
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備備品備件及生產(chǎn)工具的采購、委外維修的聯(lián)系、跟進(jìn)、陪同。
四、固定資產(chǎn)管理10%
1.固定資產(chǎn)臺(tái)帳的管理：固定資產(chǎn)評(píng)估、調(diào)撥、更新、閑置和報(bào)廢出售管理等業(yè)務(wù)。
2.負(fù)責(zé)設(shè)備檔案建立、技術(shù)資料，做好設(shè)備技術(shù)資料的形成、積累、整理、立卷、歸檔工作。
五、安全培訓(xùn)管理10%
1.依據(jù)設(shè)備管理安全操作要求，制定生產(chǎn)設(shè)備安全操作培訓(xùn)資料。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工上崗理論培訓(xùn)及實(shí)操培訓(xùn)、安全教育等。
3.每年對(duì)生產(chǎn)線設(shè)備操作人員及設(shè)備技術(shù)員實(shí)施安全意識(shí)、技術(shù)培訓(xùn)工作。
六、制度優(yōu)化10%
反省閉環(huán)團(tuán)隊(duì)內(nèi)制度執(zhí)行情況、挖掘存在的問題，持續(xù)主動(dòng)優(yōu)化完善制度。
答疑解惑：
1. 靈珞的特點(diǎn)：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。
丨共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
丨追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對(duì)聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績(jī)效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。
工作地點(diǎn)
東莞市虎門鎮(zhèn)路東社區(qū)路東大道3號(hào)A棟二樓B區(qū)（路順公寓對(duì)面）
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職位發(fā)布者
張女士/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
靈珞車品深圳市靈珞車品有限公司成立時(shí)間：2005年（前身為深圳市利通汽車用品有限公司）行業(yè)：汽車后市場(chǎng)行業(yè)，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的實(shí)體企業(yè)規(guī)模：170人左右自有品牌朗龍——讓用車體驗(yàn)成為一種享受，十余年心力傾注于提升車內(nèi)嗅覺體驗(yàn)，十余年汗水澆灌成優(yōu)質(zhì)服務(wù)口碑。銷售渠道實(shí)體——直營(yíng)+經(jīng)銷模式，合作的優(yōu)質(zhì)汽車養(yǎng)護(hù)門店達(dá)33000＋，覆蓋港澳臺(tái)藏以外的所有省市自治區(qū)。電商——直營(yíng)+經(jīng)銷模式，在主流電商平臺(tái)天貓、京東、拼多多、抖音中銷售。產(chǎn)品大事記2006年，朗龍車香·魔方上市2011年，朗龍車香·晶鉆上市；朗龍車香·璽上市2012年，朗龍凈味·炭膏上市2016年，朗龍車香·方糖上市2019年，朗龍車香·萌上市產(chǎn)品原則：只提供放心給家人使用的產(chǎn)品，用戶愿意主動(dòng)推薦給親友使用的產(chǎn)品才是達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品。隨著“朗龍”車香、凈味類產(chǎn)品在市場(chǎng)上已趨于穩(wěn)定且成為同類行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，經(jīng)過邏輯嚴(yán)密的市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，靈珞已啟動(dòng)新項(xiàng)目的研發(fā)，即將實(shí)現(xiàn)從車香用品到汽車用品的擴(kuò)展。公司位置：l地段特點(diǎn)：地處粵港澳大灣區(qū)、前海蛇口自貿(mào)區(qū)核心區(qū)域，臨海片區(qū)，綠化率高，過港便捷（20分鐘車程可達(dá)深圳灣口岸），自然風(fēng)光怡人、發(fā)展氛圍濃厚、生活環(huán)境優(yōu)越。l公交站：蛇口網(wǎng)谷（步行2分鐘可到公司）l地鐵站：地鐵2號(hào)線水灣站D出口（步行10分鐘可到公司）、地鐵12號(hào)線花果山A出口（步行8分鐘可到公司）l周邊配套：租房：南油、南山村、南水村、灣廈、南頭、赤灣、白石洲、西鄉(xiāng)等。學(xué)習(xí)：深圳書城南山店、深圳南山圖書館赤灣分館、南山圖書館蛇口分館、育才圖書館等。休閑：海上世界、青青世界、深圳灣公園、人才公園、中山公園、荷蘭花卉小鎮(zhèn)、世界之窗、歡樂谷、錦繡中華、深圳野生動(dòng)物園等。購物：沃爾瑪、花園城、信和購物中心、來福士、海岸城、寶能太古城、匯港購物中心等。如需了解更多，請(qǐng)百度“朗龍”淘寶搜索“朗龍”~
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