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截至2024年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生占比45%，靈珞可簽署實(shí)習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機(jī)制為經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人提供了廣闊的個(gè)人成長空間；靈珞實(shí)行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，期待和你達(dá)成期限是“一輩子”的長期合作！ 崗位使命：通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瞎芸?，確保產(chǎn)品化工原料符合標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)資料合理分類存檔，信息可追溯。 崗位職責(zé)及權(quán)重： 一、化工原輔料管理 50% 1.標(biāo)識(shí)、存放并定期整理化工原輔料樣品。 2.根據(jù)化工原輔料檢測標(biāo)準(zhǔn)和方法，編寫化工原輔料檢測操作說明書。 3.執(zhí)行所有化工原輔料的抽樣及檢驗(yàn)，出具檢驗(yàn)報(bào)告。 二、化工原輔料樣品的尋找 25% 根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)需求，尋找備選化工原輔料樣品并初步確認(rèn)樣品是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。 三、化工原輔料相關(guān)資料的管理 15% 管理化工原輔料相關(guān)文件及資料。 四、產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)工作的支持 10% 根據(jù)需求，為產(chǎn)品研發(fā)提供相關(guān)支持（如測試協(xié)助、方案分析等）。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點(diǎn)： 丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。 丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。 丨追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： 丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。 丨“人微言輕？”不存在！誰對(duì)聽誰的。 丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。 丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 丨弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。