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截至2024年，靈珞職能崗位，應屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經(jīng)驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！ 崗位使命：通過對公司制度的管理（包含釘釘審批后臺流程設置）、法務工作的管理，實現(xiàn)工作質(zhì)量、效率和員工感受的和諧統(tǒng)一，并在一定程度上幫助員工樹立工作標準化意識。 崗位職責及權(quán)重： 一、 公司級制度管理40% 1.制度內(nèi)容的復核、修訂提醒、更新、發(fā)布（及通知發(fā)送）。 2.制度清單及共享系統(tǒng)后臺制度權(quán)限管理。 3.與制度內(nèi)容相關(guān)的臨時匯總/收集需求的響應。 二、釘釘審批后臺管理30% 1.“釘釘審批”流程的管理（納入、權(quán)限設置、持續(xù)維護等）。 2.釘釘審批清單、后臺數(shù)據(jù)的管理。 3.協(xié)助對釘釘角色的設置調(diào)整。 三、法務接口30% 1.響應全公司因業(yè)務產(chǎn)生的法律咨詢需求。 2.整理所有法律咨詢記錄并定期提交。 3.挖掘法務咨詢過程中需求方、律師、流程存在的問題并記錄在案，給出解決方案并優(yōu)化流程。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點： 丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金、離職補償金，均按時合規(guī)足額支付）。 丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花 板。 丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： 丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。 丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。 丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。 丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。