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截至2024年，靈珞職能崗位，應(yīng)屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生占比45%，靈珞可簽署實(shí)習(xí)合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導(dǎo)人，成熟的崗位和傳幫帶機(jī)制為經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人提供了廣闊的個(gè)人成長空間；靈珞實(shí)行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，期待和你達(dá)成期限是“一輩子”的長期合作！ 崗位使命：通過高效處理訂單并提供體貼周到的服務(wù)，為銷售一線業(yè)務(wù)開展提供有效支撐。 崗位職責(zé)及權(quán)重 一、 渠道訂單處理 60% 1.接收并處理實(shí)體（含直營和經(jīng)銷）和電商經(jīng)銷訂單，計(jì)算并確認(rèn)貨款支付（含往來賬款沖抵等），核對(duì)并記錄返點(diǎn)與銷售物料的領(lǐng)取。 2.通知倉庫發(fā)貨并跟蹤發(fā)貨物流變化情況。 3.根據(jù)需求，完成渠道訂單處理其它相關(guān)工作。 二、實(shí)體渠道業(yè)務(wù)開展需求支持 15% 1.接收并響應(yīng)實(shí)體門店（含直營和經(jīng)銷）開具發(fā)票的需求，核對(duì)、記錄相關(guān)賬款并通知相關(guān)人員。 2.響應(yīng)實(shí)體區(qū)域（含直營和經(jīng)銷）店面檔案遷移、分區(qū)等需求。 3.響應(yīng)并處理實(shí)體區(qū)域（含直營和經(jīng)銷）在IT系統(tǒng)使用中遇到的問題，比如數(shù)據(jù)調(diào)整、硬件故障（打印機(jī)、掃描槍）等。 4.根據(jù)需求，完成實(shí)體渠道業(yè)務(wù)開展需求支持其它相關(guān)工作。 三、實(shí)體渠道考核結(jié)果執(zhí)行 15% 1.根據(jù)需求，發(fā)布已確定的實(shí)體區(qū)域考核結(jié)果，記錄考核結(jié)果的執(zhí)行情況。 2.根據(jù)需求，完成實(shí)體區(qū)域考核結(jié)果執(zhí)行其它相關(guān)工作。 四、實(shí)體經(jīng)銷商信息匯報(bào)及銷售部其它工作協(xié)助 10% 1.定期（或不定期）收集、更新、上報(bào)實(shí)體經(jīng)銷商相關(guān)信息。 2.根據(jù)需求，執(zhí)行實(shí)體區(qū)域市場(chǎng)信息（或用戶需求）的調(diào)研。 3.根據(jù)需求，完成銷售部其它協(xié)助工作。 答疑解惑： 1. 靈珞的特點(diǎn)： 丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。 丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。 丨追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認(rèn)為，做到最好不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。 2. 靈珞的氛圍： 丨尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人。 丨“人微言輕？”不存在！誰對(duì)聽誰的。 丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。 丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。 丨弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。