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1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案; 2、負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評(píng)估; 3、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求; 4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài); 5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理； 6、負(fù)責(zé)省區(qū)及分撥中心的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理以及相關(guān)檔案管理； 6、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化; 7、推動(dòng)和監(jiān)控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo); 8、根據(jù)最新的勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī)，分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，定期提交勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，及時(shí)處理工傷及勞動(dòng)糾紛等; 9、開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境; 10、加強(qiáng)外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等; 11、設(shè)計(jì)各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;