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公司13年成立，以京東傳統(tǒng)電商+新型直播電商為一體的模式。 運營多個成熟穩(wěn)定賬號，目前公司華為、小度全平臺全國TOP1， 公司可以保證入職及轉(zhuǎn)正后的整體收入及福利待遇高于同行業(yè)，兼職勿投?。。?公司規(guī)模400人以上，求職選大平臺！?。τ谔貏e優(yōu)秀的人力，入職就轉(zhuǎn)正?。?！ 【工作時間及待遇】： 1、工作時間：早九晚六、單休＋法定節(jié)假日調(diào)休制； 2、無責底薪+提成=綜合收入5k-10k 3、保底底薪： 試用期人力4K-6K、 優(yōu)秀人力6k-10K； 4、提成及獎金：階梯式高額提成，上不封頂！ 5、試用期1-2個月，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之后參與公司人力崗位評級制度；公司定期開展崗位評級，每晉升一級保底薪資會上調(diào)1000-2000元/月。 6、我們有完善的晉升機制,p和m兩條路線供你選擇。 崗位職責： 1.收集公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施; 2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 3.負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估; 5.負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。 6.負責領導交辦的其他工作事宜。 任職要求： 1.大專以上學歷,人力資源相關專業(yè)、電商行業(yè)優(yōu)先; 2.熟悉和掌握人力資源管理相關知識,2年及以上招聘領域工作經(jīng)驗; 3.較強的人際溝通能力，有責任心和上進心; 4.具備一定的信息收集、分析、綜合應用能力,有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 5.較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的工作推動力。 福利待遇： 1、關于五險，公司有五險!!!(有參保的門檻嗎?沒有!!!如果您足夠優(yōu)秀，人事會追著為您參保五險) 2、關于職業(yè)成長與晉升，公司關注每位員工的個人發(fā)展，秉持“能者上，平者讓，庸者下”的用人理念，有計劃，有針對性的對每個層級的員工進行綜合能力提升，并且制定了完善的內(nèi)部競聘制度，為在職員工提供施展才華的機會! 3、關于團隊氛圍，我們的團隊朝氣蓬勃，和諧融洽，積極向上，互為補充!公司致力于打造讓每位員工都有發(fā)自內(nèi)心的歸屬感，成就感，成長感的團隊氛圍!!!