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崗位職責(zé)： 【高級人才招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃】 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定高級人才招聘戰(zhàn)略和年度計劃。 2.分析行業(yè)人才趨勢和競爭對手動態(tài)，制定并調(diào)整高級人才招聘策略，確保公司人才競爭優(yōu)勢。 3.建立并維護高級人才庫，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。 【高級人才尋訪與評估】 1.負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的招聘工作，制定并實施針對性招聘方案。 2.運用多種招聘渠道和人才尋訪技巧，精準定位目標人才，并建立良好關(guān)系。 3.主導(dǎo)面試評估和背景調(diào)查，確保人才選拔的準確性和有效性。 4.參與薪酬談判和 offer 發(fā)放，促成候選人順利入職。 【招聘流程管理與人才面試評估】 1.負責(zé)從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理，確保高效運作。 2.協(xié)調(diào)面試安排，跟進反饋，確保招聘流程順暢。 3.參與人才面試評估，開發(fā)運用科學(xué)的面試工具并運用。 【跨部門協(xié)作】 1.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其需求，提供招聘建議。 2.與HR團隊協(xié)作，確保招聘與其他人力資源流程的銜接。 【候選人關(guān)系管理】 1.維護與高端人才的關(guān)系，建立人才庫，確保長期合作機會。 2.提供候選人入職后的支持，確保順利融入。 【雇主品牌建設(shè)與關(guān)系維護】 1.負責(zé)公司雇主品牌建設(shè)，制定并實施雇主品牌推廣計劃。 2.策劃并組織行業(yè)論壇、高端人才沙龍等品牌活動，提升公司知名度和影響力。 3.維護與獵頭公司、行業(yè)協(xié)會、商學(xué)院等外部機構(gòu)的良好合作關(guān)系。 【數(shù)據(jù)分析與報告】 1.收集、整理和分析高級人才招聘數(shù)據(jù)，定期生成招聘報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 2.跟蹤招聘流程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，識別問題并優(yōu)化流程，提升招聘效率。 任職要求： 1. 教育背景 學(xué)歷要求：要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 專業(yè)認證：具備人力資源管理、招聘相關(guān)的專業(yè)認證（如PHR、SPHR、SHRM-CP等）者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 至少5年以上招聘經(jīng)驗，其中3年以上專注于高端人才招聘或獵頭經(jīng)驗。 3. 專業(yè)技能** 招聘技能：精通高端人才的搜尋、評估和錄用流程，熟悉多種招聘渠道和工具。 評估技能：具備強大的面試和評估能力，能夠準確判斷候選人的技能、潛力和文化契合度。 數(shù)據(jù)分析：能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，進行招聘數(shù)據(jù)的分析和報告。 4.行業(yè)知識 市場洞察：深入了解行業(yè)趨勢、人才市場動態(tài)和競爭對手的招聘策略。 法律知識：熟悉勞動法、招聘相關(guān)的法律法規(guī)，確保招聘過程合規(guī)。 5. 軟技能 溝通能力：出色的溝通和談判能力，能夠與高層管理者和候選人有效溝通。 人際關(guān)系：強大的人際關(guān)系管理能力，能夠建立和維護與高端人才的關(guān)系。 解決問題：具備強大的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的招聘挑戰(zhàn)。