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1. 產(chǎn)品規(guī)劃開發(fā)與銷售： ·負(fù)責(zé)集團(tuán)零售的產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)與開發(fā)，結(jié)合市場(chǎng)需求和技術(shù)趨勢(shì)，制定產(chǎn)品開發(fā)策略與計(jì)劃。 · 研究消費(fèi)者行為和市場(chǎng)趨勢(shì)，挖掘新零售場(chǎng)景下的用戶需求，推動(dòng)創(chuàng)新產(chǎn)品的落地。 ·根據(jù)年度目標(biāo)，制定線上/線下端銷售策略及標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目運(yùn)營合作機(jī)制、經(jīng)銷商體系建設(shè)；具體作業(yè)輸出包括：方案賦能、培訓(xùn)賦能、工具賦能、落地賦能等并跟進(jìn)實(shí)施； 2. 跨部門協(xié)作： · 與集團(tuán)營運(yùn)門店、技術(shù)、運(yùn)營、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)、采購等部門緊密合作，確保產(chǎn)品開發(fā)流程高效推進(jìn)。 ·協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)產(chǎn)品從概念到上線的全流程管理。 3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： ·通過數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控產(chǎn)品表現(xiàn)，進(jìn)行復(fù)盤，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品和用戶體驗(yàn)。 · 制定產(chǎn)品KPI，定期評(píng)估產(chǎn)品效果并提出改進(jìn)方案。 4. 市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)品分析： ·跟蹤新零售行業(yè)動(dòng)態(tài)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品，提出差異化競(jìng)爭(zhēng)策略。 ·結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)，探索新零售產(chǎn)品的創(chuàng)新方向。 ·負(fù)責(zé)新零售的實(shí)施調(diào)研，包括：廠-商-店-客的需求，與客戶、合作伙伴保持及時(shí)有效的溝通，收集歸納項(xiàng)目資料，梳理歸納客戶需求，制定符合市場(chǎng)情況的新零售實(shí)施方案。 5. 項(xiàng)目管理： ·有效執(zhí)行新零售項(xiàng)目，保證項(xiàng)目有計(jì)劃的推進(jìn)實(shí)施；協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門，為項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 ·識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 任職要求： 1. 學(xué)歷要求： - ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營銷策劃、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)： - 5年以上產(chǎn)品開發(fā)或產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)，有新零售、電商、O2O、零售門店管理等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉新零售行業(yè)生態(tài)，了解互聯(lián)網(wǎng)等大數(shù)據(jù)等技術(shù)應(yīng)用。 3. 技能要求： - 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和用戶需求分析能力。 - 熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，具備良好的項(xiàng)目管理能力。 - 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如ppt、Excel、word等）。 - 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 4. 其他要求： - 對(duì)新技術(shù)、新趨勢(shì)有敏銳的洞察力，具備創(chuàng)新思維。 - 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 薪資待遇與福利： 1. 薪資范圍：面議，底薪（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力）+提成 2. 福利待遇：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、餐補(bǔ)等。