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崗位職責：

人力工作（必須有相關工作經驗） 1.人員招聘：信息發(fā)布-篩選簡歷-邀約面試-初始-復試-通知錄用； 2.入離職手續(xù)辦理（包括考勤、門禁、釘釘系統(tǒng)的錄入、刪除、調整等管理）； 3.人事檔案管理，資料齊全，勞動合同到期要及時進行續(xù)簽； 4..花名冊信息完善，有信息變動要及時進行更新，每周五上午要提交花名冊信息，每月26號要提交人力資源月度報表； 5.每月考勤下發(fā)與核對，嚴格按照考勤制度執(zhí)行； 6.每月根據(jù)考勤與各部門提供的補助、正負激勵進行薪酬核算； 7.崗前培訓，如有新入職人員（操作崗除外）要在10-15號進行崗前制度類的培訓，便于新人更快的了解、融入公司； 8.每月進行社保公積金的增減變動，同時進行金額核對與繳費； 9.人員晉降，依據(jù)制度，組織公司人員晉降工作，并與當事人進行溝通。 行政類： 1、按時組織例會，并完成會議紀要； 2、公司印章管理，制定印章使用管理辦法并指導實施； 3、各類文件的制發(fā)及傳達 4、公司檔案管理，公司歷年合同和重要文件的保管和管理，保障重要資料妥善管理、保存和使用； 5、內部公車管理，制定公車使用管理辦法，做好內部車輛使用的登記，做好車輛的維護與保養(yǎng)； 6、公司車輛保險到期的購買； 7、工商注冊，營業(yè)執(zhí)照的信息變更； 8、招投標工作關注，每周國家能源招標網的信息瀏覽匯報； 9、各類資質的申報與管理，保證各類資質在有效期； 10、專利申請的對接與維護，定期續(xù)費； 11、公司團建等各類公司級員工活動的組織； 12、公司會議室的衛(wèi)生打掃與管理。

任職資格：

1、有人力相關工作經驗，特別是薪酬核算、社保繳納、招聘、績效、培訓；

2、35歲以下、人力、行政管理等相關專業(yè)、有資質維護經歷，本科以上學歷；

3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE、EXL等辦公軟件；

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；

5、3年以上實際駕齡。