1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;
2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作;
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,進(jìn)行初步面試;
4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);
5、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
8、協(xié)同開展員工培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
3、執(zhí)行力強(qiáng)、邏輯思維清晰,具備一定的文字功底。
4、有良好的服務(wù)意識(shí)和合作精神,能積極配合其他部門開展工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、周末雙休、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利