崗位職責:
1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5.對簡歷進行分類、篩選,安排面試,
6.錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7.建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
8.培訓相關工作
9.企業(yè)證件類申報與復審工作
任職要求:
1.人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先,本科以上學歷;
2.1年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
3.很強的責任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,能承受一定的工作壓力;
4.良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),團隊合作意識較強;
工作時間:早8:30晚17:00、周末雙休
崗位晉升:入門級-資深級-主管
職位福利:五險一金、食宿免費、帶薪年假