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崗位職責 1. 負責制定并執(zhí)行銷售策略，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標，提升公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率。 2. 建立和維護良好的客戶關(guān)系，深入了解客戶需求，為客戶提供專業(yè)的解決方案。 3. 管理銷售團隊，進行有效的人員培訓、激勵和績效評估，提升團隊整體銷售能力。 4. 分析市場動態(tài)和競爭對手信息，及時調(diào)整銷售策略和方法，確保公司在市場中的競爭優(yōu)勢。 5. 負責項目的管理和推進，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，確保項目順利交付。 任職要求 1. 溝通能力：具備出色的溝通技巧，能夠與客戶、團隊成員和上級領(lǐng)導進行有效的溝通和協(xié)作。無論是面對面交流、電話溝通還是郵件往來，都能清晰、準確地表達自己的觀點，傾聽他人意見并做出積極回應(yīng)。例如，在與客戶洽談合作時，能夠用生動易懂的語言介紹公司產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)勢，解決客戶的疑問。 2. 抗壓能力：銷售工作面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)，如業(yè)績指標、客戶投訴等。需要候選人能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜，積極應(yīng)對各種問題，不輕易放棄，能夠及時調(diào)整心態(tài)，保持工作的積極性和高效性。 3. 學習進取之心：銷售行業(yè)變化迅速，市場需求和客戶偏好不斷更新。候選人應(yīng)具有強烈的學習意愿和進取精神，能夠主動學習新知識、新技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。例如，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，學習先進的銷售技巧和管理經(jīng)驗。 4. 團隊管理或項目管理經(jīng)驗：有一定的團隊管理經(jīng)驗，能夠合理分配工作任務(wù)，激勵團隊成員，營造積極向上的團隊氛圍?；蛘哂谐晒Φ捻椖抗芾斫?jīng)驗，能夠負責項目的全流程管理，包括項目規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾等環(huán)節(jié)。 五、薪資福利 1. 具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、銷售提成等，具體薪資根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 2. 完善的福利體系，包括五險、節(jié)日福利、年終獎等。 3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司提供豐富的培訓和晉升機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值。