能適應(yīng)出差優(yōu)先、能適應(yīng)出差優(yōu)先、能適應(yīng)出差優(yōu)先,最好是man、
擁有豐富的電銷實(shí)戰(zhàn)和電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),精通團(tuán)隊(duì)建設(shè)與業(yè)績提升策略;
具備出色的電銷數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)洞察坐席行為,優(yōu)化銷售策略,提高轉(zhuǎn)化率。
具體崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)外呼團(tuán)隊(duì)管理工作, 保障團(tuán)隊(duì)高效穩(wěn)定運(yùn)營;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建和管理,團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人員培養(yǎng)及梯隊(duì)搭建,提高團(tuán)隊(duì)整體產(chǎn)出激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷提升服務(wù)質(zhì)量,打造高績效團(tuán)隊(duì);
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理,進(jìn)行過程管控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成月度、季度、年度績效考核目標(biāo);
4、通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題針對性的進(jìn)行問題的解決及團(tuán)隊(duì)的整體提高;
5、負(fù)責(zé)行里和公司最新政策的監(jiān)督執(zhí)行;
6、能帶給團(tuán)隊(duì)正能量,及時(shí)準(zhǔn)確的解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的各種問題,幫助團(tuán)隊(duì)人員成長;
7、在日常工作中及時(shí)幫助坐席解答疑難問題,并在事后作為培訓(xùn)素材對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行輔導(dǎo);
8、收集并整理客戶反饋,進(jìn)行客戶需求分析,為培訓(xùn)提供依據(jù);
9、定期向行領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,讓行領(lǐng)導(dǎo)滿意;
10、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、年齡在28歲以上,大專及以上學(xué)歷,具有3年以上相關(guān)領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備呼叫中心或同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、實(shí)施過外呼中心系統(tǒng)、預(yù)測式外呼、外呼機(jī)器人等先進(jìn)外呼工具,能進(jìn)行良好的整合;
3、良好的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力,良好的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,善于調(diào)動(dòng)員工積極性,打造狼性團(tuán)隊(duì);
4、熟悉外呼中心各項(xiàng)考核指標(biāo);
5、總結(jié)整理、書面表達(dá)及語言表達(dá)能力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng),對數(shù)據(jù)敏感,善于分析及解決問題。
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn);
7、 熟悉培訓(xùn)流程,能及時(shí)為團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)及輔導(dǎo),幫助團(tuán)隊(duì)提升業(yè)務(wù)技能;
8、 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能承受工作壓力,富有電銷工作熱情和團(tuán)隊(duì)意識(shí);
9、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和應(yīng)變能力,善于溝通并傾聽客戶需求,親和力強(qiáng),有耐心;
10、有較好的邏輯思維及時(shí)間管理能力,良好的人際關(guān)系處理能力,能有效領(lǐng)導(dǎo)及管理團(tuán)隊(duì)人員。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、周末雙休、餐補(bǔ)