一、核心職責(zé)
1.人力資源管理
負(fù)責(zé)員工招聘、入職/離職手續(xù)辦理、檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂;
組織員工培訓(xùn)、績效考核及薪酬核算,處理員工關(guān)系與社保參繳;
制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化崗位編制與人才儲(chǔ)備。
2.行政事務(wù)統(tǒng)籌
管理項(xiàng)目部預(yù)算、采購統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用報(bào)銷及固定資產(chǎn)維護(hù);
協(xié)調(diào)會(huì)議安排、會(huì)務(wù)接待及日常辦公用品采購;
監(jiān)督考勤制度執(zhí)行,跟進(jìn)車輛保險(xiǎn)、辦公環(huán)境維護(hù)等后勤工作。
項(xiàng)目協(xié)調(diào)與支持 配合環(huán)衛(wèi)項(xiàng)目作業(yè)質(zhì)量管理,協(xié)調(diào)客戶關(guān)系及突發(fā)事件處理;
參與新項(xiàng)目籌備,協(xié)助總部與區(qū)域團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)作。
二、任職要求基礎(chǔ)條件
大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉環(huán)衛(wèi)行業(yè)者優(yōu)先。
技能要求 熟練使用Office辦公軟件,具備較強(qiáng)文字處理與數(shù)據(jù)分析能力;
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及服務(wù)意識。
附加優(yōu)勢 持有中級職稱或人力資源管理師證書者優(yōu)先;
能適應(yīng)短期出差或支援新項(xiàng)目。