一、崗位職責
1.人力規(guī)劃:根據(jù)公司總體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,協(xié)助上級規(guī)劃公司的人員配置、關鍵崗位的人員的選拔。
2.招聘配置:負責根據(jù)公司人才需求分析,通過招聘渠道分析與選擇,做好公司員工的招聘、競聘以及內(nèi)部崗位調(diào)動的工作。
3.員工關系管理:負責公司員工關系管理,做好員工入離調(diào)轉工作,員工社保繳納,續(xù)保、停保手續(xù)辦理和員工勞動合同管理(勞動合同管理的簽訂、續(xù)簽、解除)。
4.政府勞動用工政策的提報落實:收集政府勞動用工政策調(diào)整、補貼(例如:穩(wěn)崗補貼、人才補貼)等人力資源相關動向并及時上報并在通過后實施。
5.完成上級領導臨時交辦的其他工作。
二、任職資格要求
教育水平:大專及以上學歷。
專業(yè)要求:人力資源、管理類、經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:1年以上人力資源管理工作。
技能要求:具有較強的語言表達能力、較好的溝通技巧、熟練使用常用辦公軟件,如PPT、Excel等。