一、行政管理職責(zé)
統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),包括會議組織、文件流轉(zhuǎn)、檔案管理及辦公用品采購。
二、人力資源管理職責(zé)
1. 制定招聘計(jì)劃,主導(dǎo)人才甄選、面試及錄用流程,優(yōu)化招聘渠道。
2. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系,組織內(nèi)外部培訓(xùn),跟蹤評估效果,提升員工能力。
3. 完善績效考核制度,監(jiān)督實(shí)施并分析結(jié)果,推動績效改進(jìn)。
4. 構(gòu)建員工溝通機(jī)制,處理勞動爭議,組織文化活動,提升滿意度與凝聚力。
5. 管理勞動合同、人事檔案,規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正、離職流程。
三、制度與戰(zhàn)略
1. 制定并優(yōu)化行政人事管理制度、流程。
2. 推動企業(yè)文化落地,策劃團(tuán)隊(duì)活動,傳遞核心價(jià)值觀。
四、團(tuán)隊(duì)管理
1. 負(fù)責(zé)總部與分公司、辦事處的相關(guān)事務(wù),領(lǐng)導(dǎo)行政人事團(tuán)隊(duì),明確分工,培養(yǎng)下屬專業(yè)能力,提升部門效能。
2. 協(xié)調(diào)跨部門合作,完成上級交辦的臨時任務(wù)。
核心要求 :
1. 熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與抗壓能力。
2. 5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),正規(guī)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
3. 駕車熟練
4. 有小微公司工作經(jīng)驗(yàn)。
福利:繳納六險(xiǎn),通訊補(bǔ)助、績效獎金 大小周輪休。