崗位職責(zé):
1、參與項(xiàng)目決定、總體策劃、概念設(shè)計(jì)、方案、初步設(shè)計(jì)的相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院的技術(shù)對(duì)接與技術(shù)溝通工作,對(duì)項(xiàng)目前期產(chǎn)品的建筑風(fēng)格和產(chǎn)品的綜合定位提供技術(shù)支持;
3、根據(jù)建筑設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整更新及優(yōu)化建筑設(shè)計(jì)方案;
4、負(fù)責(zé)編寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū),并監(jiān)督設(shè)計(jì)單位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)按要求落實(shí)設(shè)計(jì)到位;
5、做好施工協(xié)調(diào)與配合,提供設(shè)計(jì)技術(shù)咨詢(xún)和服務(wù),及時(shí)協(xié)調(diào)工程部處理專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)問(wèn)題和設(shè)計(jì)變更;參與質(zhì)量問(wèn)題處理的調(diào)查及處理方案的落實(shí);
6、推進(jìn)公司建筑產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化,逐步規(guī)范產(chǎn)品及模式、評(píng)審體系等各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化;
7、建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)庫(kù),收集、整理、總結(jié)現(xiàn)有產(chǎn)品及模式,建立集團(tuán)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品系列,并組織推廣運(yùn)用;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科畢業(yè),建筑學(xué)、建筑設(shè)計(jì)及其它相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、中級(jí)以上職稱(chēng),具備國(guó)家注冊(cè)一級(jí)規(guī)劃師/建筑師資格者優(yōu)先;
3、5年以上大中型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)或甲級(jí)以上建筑設(shè)計(jì)單位設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有協(xié)調(diào)與設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工方面的能力和經(jīng)驗(yàn);
5、熟練協(xié)調(diào)重大的設(shè)計(jì)變更,確保施工問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決;
6、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通能力,有一定抗壓能力。
【 工作時(shí)間及薪酬福利 】
1、【 工作時(shí)間 】:朝九晚六,周末雙休;
2、【 薪酬待遇 】:行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇:16K - 22K;
3、【 假期福利 】:節(jié)假日正常休息,每年帶薪年假;
4、【 社保福利 】:入職即購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金(商業(yè)雇主險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金);
5、【 餐飲福利 】:公司食堂,環(huán)境優(yōu)雅,干凈衛(wèi)生,免費(fèi)提供一日三餐;
6、【 獎(jiǎng)金福利 】:各類(lèi)高激勵(lì)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等;
7、【 個(gè)人提升福利 】:內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、派遣學(xué)習(xí),全方位的能力提升;
8、【 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 】:優(yōu)秀員工、明日之星、突出貢獻(xiàn)、市場(chǎng)先鋒、金牌個(gè)人、服務(wù)之星等完善的榮譽(yù)體系;
9、【 晉升機(jī)制 】:雙通道發(fā)展,完善的管理職能與專(zhuān)業(yè)職能雙發(fā)展通道,提供內(nèi)部晉升、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、橫向和縱向發(fā)展機(jī)會(huì)、滿(mǎn)足員工自身的發(fā)展需求及事業(yè)發(fā)展需要;
10、【 活動(dòng)福利 】:定期體檢,定期團(tuán)建,生日福利、節(jié)日福利等;
11、【 其他福利 】:不定期各種隱藏福利;歡迎解鎖!