崗位職責(zé):
1.指導(dǎo)所轄審計(jì)員完成審計(jì)底稿的編制、整理和歸檔工作,并使其達(dá)到相關(guān)技術(shù)規(guī)范要求
2.按照項(xiàng)目計(jì)劃,帶領(lǐng)項(xiàng)目初級(jí)人員完成審計(jì)項(xiàng)目的部分審計(jì)工作
3.編制現(xiàn)金流量表,依據(jù)底稿對(duì)于科目進(jìn)行審計(jì)調(diào)整
4.對(duì)項(xiàng)目初級(jí)人員的已完成工作進(jìn)行審核、監(jiān)督和初步評(píng)價(jià)并向高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理反饋
5.參與現(xiàn)場(chǎng)審計(jì),負(fù)責(zé)內(nèi)外審計(jì)基礎(chǔ)的溝通協(xié)調(diào)
6.負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)課題研究申請(qǐng)書(shū)、立項(xiàng)證書(shū)的撰寫(xiě),并交于領(lǐng)導(dǎo)審核
7.風(fēng)險(xiǎn)管控課題研究,初步風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行初步判斷,進(jìn)行初步風(fēng)險(xiǎn)控制
8.客戶(hù)關(guān)系課題研究,研究基礎(chǔ)性的客戶(hù)關(guān)系案例,根據(jù)以往項(xiàng)目中所出現(xiàn)的問(wèn)題案例進(jìn)行方式方法總結(jié)
9.對(duì)項(xiàng)目中的初級(jí)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和初步評(píng)價(jià)并向高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理反饋
10.主持審計(jì)報(bào)告的撰寫(xiě),協(xié)助審計(jì)人員出具審計(jì)業(yè)務(wù)報(bào)告和其他常規(guī)業(yè)務(wù)報(bào)告
11.若所轄人員中有管培生(應(yīng)屆生)和從未有過(guò)事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)的員工,進(jìn)行成組性或系統(tǒng)性的課程輔導(dǎo)
12.負(fù)責(zé)與公共職能部門(mén)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對(duì)接課程排期,課程內(nèi)容及培訓(xùn)人員考核結(jié)果的具體工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.大學(xué)及研究生在校期間以會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)為主修專(zhuān)業(yè)
3.參與過(guò)多次注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)課程、參加過(guò)正規(guī)年度CPA輪訓(xùn)、所參加課程的考核分?jǐn)?shù)均符合標(biāo)準(zhǔn)
4.3~5年的事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)
5.審計(jì)及會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)
6.取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格(CPA)
7.出色的團(tuán)隊(duì)管理能力,可合理分配工作給所轄審計(jì)小組的每個(gè)基礎(chǔ)審計(jì)人員,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、年底雙薪、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利