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一、崗位職責(zé) 1、經(jīng)營(yíng)管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，扎根業(yè)務(wù)，以人才和激勵(lì)為抓手，支撐組織業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成； 2、人才供應(yīng)：承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略，建立健全招聘體系，保證人才供應(yīng)； 3、干部管理：通過(guò)干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì)做好后備干部、核心干部發(fā)展工作； 4、薪酬績(jī)效：依據(jù)公司管理導(dǎo)向，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效薪酬體系，通過(guò)績(jī)效評(píng)估，推進(jìn)績(jī)效管理機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度落地； 5、員工福利：通過(guò)需求調(diào)研及分析，設(shè)計(jì)并優(yōu)化員工福利方案，提升員工幸福感； 6、項(xiàng)目管理：參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目，確保組織績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)、管、法專業(yè)優(yōu)先； 2、素質(zhì)能力：對(duì)經(jīng)營(yíng)和管理感興趣，具備客戶思維、責(zé)任心強(qiáng)、出色的溝通能力和問(wèn)題分析解決能力； 3、實(shí)踐經(jīng)歷：有學(xué)生會(huì)主要干部或相關(guān)人力資源實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 崗位亮點(diǎn)： 1、開(kāi)闊的經(jīng)營(yíng)視野：站在公司經(jīng)營(yíng)和管理視角規(guī)劃開(kāi)展工作，視角更加開(kāi)闊； 2、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資體系：多元化薪酬體系，讓表現(xiàn)優(yōu)秀者獲得更豐厚的收入； 3、多樣的晉升路徑：多鏈條崗位發(fā)展通道，提供更多的職業(yè)發(fā)展可能； 4、快速的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：多業(yè)務(wù)板塊學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，不斷打破能力邊界。