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2025年醫(yī)養(yǎng)賽道黃金機遇?責任底薪＋百萬提成雙軌制 在保險行業(yè)深度變革的背景下，泰康人壽創(chuàng)新推出「沉浸式體驗營銷」模式，突破傳統(tǒng)虛擬保險的局限，通過真實場景體驗+精準資源匹配，為客戶提供“看得見、摸得著”的醫(yī)養(yǎng)財富綜合解決方案。 本崗位以“輕資產運作”為核心，依托泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、高端財富論壇等實體場景，打造“體驗即服務、體驗即轉化”的新型營銷生態(tài)，助力客戶直觀感受泰康“保險+醫(yī)養(yǎng)+財富”的全生命周期價值。 一.工作內容與模式 1. 線上精準溝通（核心職責） · 基于公司提供的高凈值客戶數據庫，通過電話/企業(yè)微信與目標客戶建立聯系，以泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、財富論壇體驗活動為核心切入點，傳遞“醫(yī)養(yǎng)結合”“資產保全與傳承”等主題價值。 · 定制化溝通話術，挖掘客戶需求痛點，篩選有意向客戶并邀約至線下體驗場景。 2. 線下沉浸式體驗引導 · 協(xié)同團隊策劃并參與養(yǎng)老社區(qū)參觀活動、財富論壇沙龍等場景化營銷活動，為客戶提供實地考察服務（如居住環(huán)境、健康管理、智慧養(yǎng)老設施等）。 · 在體驗過程中深度解讀泰康產品優(yōu)勢，結合客戶興趣點（如養(yǎng)老規(guī)劃、財富增值、家族信托等），推動保險產品與服務的轉化簽約。 3. 資源整合與復盤優(yōu)化 · 對接公司內部資源（如養(yǎng)老社區(qū)、健康管理中心、專業(yè)顧問團隊），為客戶提供一站式解決方案。 · 定期總結客戶需求反饋及活動效果數據，優(yōu)化營銷策略與話術體系，提升轉化效率。 二.自由工作模式?資源賦能體系 ①彈性時間管理 1.雙軌考勤制：彈性打卡/線上線下結合 2.高端場景營銷：品鑒會/財富論壇/社區(qū)體驗替代傳統(tǒng)陌拜，轉化率提升260％ ②客戶資源的核心優(yōu)勢 1.海量高凈值客戶基礎 依托泰康超億級客戶池，通過"幸福有約"等產品精準鎖定企業(yè)家、高管等高凈值人群，提供定制化健康/養(yǎng)老/財富解決方案。 2.生態(tài)協(xié)同獲客優(yōu)勢 整合"保險+醫(yī)療+養(yǎng)老"生態(tài)資源，通過超級體驗活動、泰康之家參觀等場景化觸達客戶，降低開發(fā)難度。 3.品牌背書與資源傾斜 世界500強品牌信任度高，公司提供專屬職場、高規(guī)格客戶活動等資源支持，助力快速建立專業(yè)形象。 三.有責底薪階梯制?收入無上限 ① 責任底薪（3000元-10000元），首傭/個人銷售獎金/季度獎/輔導津貼/年終獎/晉升獎勵/增才獎/續(xù)傭等 能力躍遷層： ② 提成核爆體系 單筆養(yǎng)老社區(qū)簽約提成12萬起（200萬保單標準） 健康/理財/傳承產品疊加傭金，最高比例達117% 季度獎＋年度獎+持續(xù)服務獎（終身收益） 四.加入條件 年齡：20-50歲（條件優(yōu)異者可放寬） 學歷：大專及以上（銷售意識＞專業(yè)背景） 核心能力：高凈值客戶服務熱情+結果導向思維 五.五重職業(yè)禮遇 ?零成本創(chuàng)業(yè)：公司提供客戶池+話術庫+活動經費 ?全球旅行家：巴厘島/瑞士/迪拜等10條線路任選（季度達標即享） 急速晉升：銷售主任一銷售主管一總監(jiān)三級跳，最快6個月帶團隊 終身學習：HWP健康財富規(guī)劃師認證（泰康&清華 雙背書） 2025年戰(zhàn)績榜：全國銷售團隊人均創(chuàng)收243萬元， 36位精英年薪破千萬