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一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審、施工組織設(shè)計(jì)交底、技術(shù)交底等工作；組織技術(shù)人員學(xué)習(xí)、貫徹相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；負(fù)責(zé)組織編制施工方案，對(duì)設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行優(yōu)化；組織開展質(zhì)量通病治理工作，審定質(zhì)量通病治理方案、措施，落實(shí)治理責(zé)任；組織開展質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量比對(duì)、質(zhì)量管理小組等全面質(zhì)量管理；負(fù)責(zé)組織開展技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)成果總結(jié)。 二、任職資格 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，水利水電相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2.必須具備6年及以上水利水電項(xiàng)目技術(shù)、質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；3.需具備中級(jí)工程師及以上職稱；4.具備1個(gè)及以上混凝土類水利大壩項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，尤其是混凝土重力壩經(jīng)歷；5.在技術(shù)難度大、科技成果產(chǎn)出多的項(xiàng)目擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人及以上職位者優(yōu)先；6.持有水利水電專業(yè)一級(jí)建造師者優(yōu)先。 三、工作地點(diǎn) 1、國(guó)外，比如智利。 四、薪酬待遇及用工形式 1.薪酬待遇：按中交一公局集團(tuán)薪酬體系執(zhí)行，具體薪酬待遇可面議； 2.用工形式：簽訂正式勞動(dòng)用工合同，北京五險(xiǎn)一金，接收檔案，央企正式在編職工。 五、招聘流程及要求 1.報(bào)名階段：符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)下載并填寫《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷模板》（見(jiàn)附件），并發(fā)送至郵箱*****************。填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。為方便查閱、避免遺漏，請(qǐng)您將電子郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年4月15日，逾期報(bào)名無(wú)效。 2.資格審查：公司將對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，綜合評(píng)估后確定資格審查合格人員。在公開招聘過(guò)程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。 3.組織面試階段：根據(jù)資格審查情況，通知資格審查合格人員參加崗位面試；未接到資格審查通過(guò)通知的，即為沒(méi)有通過(guò)資格審查，不再另行告知。 4.考察階段：對(duì)考察對(duì)象或擬任人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其在思想政治、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和遵規(guī)守法等方面的表現(xiàn)情況。 5.確認(rèn)錄用階段：由公司對(duì)考察人選進(jìn)行研究，確定錄用人選，按公司有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批程序及入職手續(xù)。 六、其他要求 1.參加招聘的人員報(bào)名資料一旦提交不得更改、補(bǔ)報(bào)。參加招聘的人員應(yīng)對(duì)本人所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或與之解除勞動(dòng)合同。 2.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未被選聘者的資料恕不退還。