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更新于 6月7日

招商主管/經理

1-1.5萬
  • 泉州豐澤區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

區(qū)域銷售電子商務
崗位職責? 1.高效招商拓展:憑借卓越的溝通與談判技巧,通過一對一銷售、會銷等多元形式,深度挖掘潛在客戶資源,完成全國市場招商目標,重點開發(fā)連鎖、電商、特通渠道核心經銷商,快速搭建并優(yōu)化全國經銷商網絡。? 2.專業(yè)招商培訓:結合行業(yè)趨勢與公司戰(zhàn)略,獨立策劃并開展招商培訓課程,涵蓋產品知識、銷售技巧、渠道運營等內容,提升經銷商團隊專業(yè)能力與銷售業(yè)績;定期組織會銷活動,負責現(xiàn)場主持、產品宣講及答疑,把控活動節(jié)奏與效果,實現(xiàn)高效客戶轉化。? 3.創(chuàng)新招商策略:制定全國渠道策略,精準調控傳統(tǒng)渠道與新興渠道占比;創(chuàng)新設計招商政策,如股權激勵型經銷商合作模式,提升招商吸引力與競爭力;搭建數(shù)字化招商體系,熟練運用 CRM 系統(tǒng)管理 300 + 經銷商,實現(xiàn)招商流程標準化、數(shù)據化。? 4.樣板市場打造:主導地級 / 省級樣板市場建設,從市場調研、策略制定到落地執(zhí)行全程把控,總結成功經驗并復制推廣,提升區(qū)域及全國市場占有率。? 任職要求? 硬門檻? 1.8 年以上快消行業(yè)經驗,其中功能飲料 / 水飲類從業(yè)經驗不少于 5 年,深度熟悉細分品類市場特點、競爭格局與消費趨勢。? 2.具備操盤年回款 1 億 + 全國市場的實戰(zhàn)經驗,擁有地級 / 省級樣板市場打造成功案例,可量化展示市場開拓與業(yè)績增長成果。? 3.手握全國 TOP50 經銷商資源,涵蓋連鎖、電商、特通渠道核心合作伙伴,具備強大的資源整合與談判能力。? 核心能力? 1.培訓與會銷能力:有豐富的招商培訓或會銷經驗,能夠熟練運用演講技巧,進行產品宣講、政策解讀與銷售培訓;擅長策劃組織大型會銷活動,具備現(xiàn)場控場、客戶異議處理及高效促單能力。? 2.一對一銷售經驗:精通一對一銷售模式,擅長客戶需求分析、方案定制與關系維護,擁有出色的客戶轉化與續(xù)約能力。? 3.渠道與招商策略:熟練制定全國渠道策略,平衡傳統(tǒng)與新興渠道發(fā)展;具備招商政策創(chuàng)新設計能力,熟悉數(shù)字化招商體系搭建,能通過 CRM 系統(tǒng)實現(xiàn)經銷商高效管理。

工作地點

泉州豐澤區(qū)圣元環(huán)保

職位發(fā)布者

李女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo圣元環(huán)保股份有限公司
圣元環(huán)保股份有限公司成立于1997年,2020年8月24日在深交所創(chuàng)業(yè)板上市(股票代碼: 300867.SZ)。公司先后榮獲“環(huán)保知名品牌企業(yè)”“中國垃圾焚燒發(fā)電PPP項目十大投資商”“中國建設工程魯班獎(國家優(yōu)質工程)”“國家環(huán)境保護實用技術示范工程”“2022中國上市公司品牌500強”“2022中國能源企業(yè)500強”,并連續(xù)三年獲評“中國企業(yè)慈善公益500強”“福建戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)100強”等榮譽。公司穩(wěn)固和深化固廢主業(yè)發(fā)展,積極拓展化學藥品(食品)原料牛磺酸綜合開發(fā)利用第二產業(yè),形成雙業(yè)務驅動發(fā)展戰(zhàn)略,同時圍繞主業(yè),設立生物科學研究院和氫能源研究院著力技術研發(fā)和人才儲備,為固廢產業(yè)升級及大健康、氫能源等未來產業(yè)布局奠定基礎,是集專業(yè)技術、投資、建設、運營為一體的綜合性企業(yè)。福利待遇:1、福利:五險一金及雇主責任險每天7小時,每周5.5天工作制,享有帶薪婚假、產假、喪假、春節(jié)假期及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。員工享有過節(jié)費、工齡獎、年終獎、月度獎金(電廠享有),慰問獎金,高溫補貼、通訊補貼、探親假等。定期為員工提供健康體檢、組織員工外出旅游等;2、伙食:食堂提供美味可口的飯菜,公司補貼部分伙食費;3、住宿:公司免費提供住宿,宿舍配有空調、熱水器、電視、獨立衛(wèi)生間、無線網絡等生活配套設施;夫妻憑結婚證可安排夫妻房。4、娛樂設施:公司內部配有乒乓球室、籃球場等娛樂休閑設施;在莆田項目中開創(chuàng)性地設立社區(qū)共享中心,配置健身房、電影院、KTV、足浴房、恒溫游泳池、桑拿房、職工書屋等十余項服務設施。重要節(jié)日組織文藝晚會或比賽活動,豐富同事們的生活。5、員工發(fā)展:公司十分重視人才的培養(yǎng),每年為員工提供多種培訓,并為有潛力的員工提供廣闊的晉升發(fā)展空間。
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