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更新于 6月11日

造價管理部外聘人員

5000-10000元
  • 洛陽澗西區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招8人

職位描述

工程造價
一、公司簡介 中石化廣州工程有限公司成立于1956年10月,是中石化煉化工程(集團(tuán))股份有限公司全資子公司。前身為石油工業(yè)部撫順設(shè)計院、中國石化總公司洛陽設(shè)計研究院、中國石化集團(tuán)洛陽石油化工工程公司,現(xiàn)已成長為能源化工行業(yè)集技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計、EPC工程總承包為一體的國家高新技術(shù)企業(yè),擁有國家綜合甲級設(shè)計資質(zhì),為國家首批業(yè)務(wù)涵蓋21個行業(yè)的工程咨詢企業(yè)之一,擁有工程總承包、工程設(shè)計、工程監(jiān)理、工程咨詢和環(huán)境影響評價等甲級資格證書,是國內(nèi)第一批授權(quán)實施工程總承包的全國基本建設(shè)管理體制改革試點(diǎn)單位之一。 經(jīng)過60余年的發(fā)展,公司已承擔(dān)完成流化催化裂化、渣油加氫處理、超低壓連續(xù)重整、重油催化裂化、干氣制乙苯、甲醇制低碳烯烴(DMTO)、柴油液相加氫、新型硫酸法烷基化、安全環(huán)保型延遲焦化密閉除焦輸送及存儲成套技術(shù)、移動床芳構(gòu)化等國家和集團(tuán)公司的科技攻關(guān)課題450項,創(chuàng)造了多項“共和國第一”和“世界第一”。累計獲國家科技進(jìn)步獎和發(fā)明獎55項,省部級科技進(jìn)步獎和發(fā)明獎342項,國家有效授權(quán)專利887項,在石油煉制、石油化工、現(xiàn)代煤化工、油氣儲運(yùn)、LNG、節(jié)能環(huán)保、新能源等領(lǐng)域形成了獨(dú)具特色的優(yōu)勢技術(shù)。 公司累計完成國內(nèi)石油煉制、石油化工、天然氣、煤制油、煤化工、醫(yī)藥和化工領(lǐng)域的工廠、裝置、油庫、長輸管道及市政設(shè)施等大中型工程建設(shè)項目5000 余項,市場份額約占全國煉油工程設(shè)計市場的半壁江山,業(yè)績遍布全國各地;完成海外設(shè)計、采購、總承包項目近百項,業(yè)績遍及亞、歐、美、非洲諸多地區(qū)。連續(xù)多年榮登中國工程設(shè)計企業(yè)60強(qiáng)榜單,先后獲國家優(yōu)秀設(shè)計獎25項,省部級優(yōu)秀設(shè)計獎125項,獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎15項、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎48項,全國優(yōu)秀總承包項目金、銀鑰匙獎9項。公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)開展需要,委托第三方招聘以下崗位人員。 二、招聘崗位: 造價管理部外聘人員(6-8人) 三、招聘條件: 1、年齡45周歲以下,??埔陨蠈W(xué)歷; 2、熟練預(yù)算或概算,熟練操作廣聯(lián)達(dá)軟件、能在項目現(xiàn)場常駐; 3、中級職稱以上或注冊造價師優(yōu)先; 四、工作地點(diǎn):海南項目、內(nèi)蒙古包頭、陜西榆林、湖南岳陽、廣西北海、遼寧盤錦、新疆克拉瑪依 海南項目 五、薪酬待遇:面議 六、其他:錄用人員與第三方簽訂勞動合同。

工作地點(diǎn)

澗西區(qū)中石化洛陽工程有限公司(中州西路)

職位發(fā)布者

宋娜娜/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司專注于提供人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、社保代理、勞務(wù)輸出等服務(wù)。通過幾年的市場運(yùn)作公司已積累了豐富的服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗,深得用工單位的信任和好評,為用工單位節(jié)約了大量的人力、財力,讓其真正從復(fù)雜的勞動關(guān)系中脫離出來。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣合作關(guān)系,得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。公司對外提供的業(yè)務(wù)范圍為“人力資源服務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代理,獵頭服務(wù),員工培訓(xùn),勞動保障政策咨詢等”。公司愿景:“創(chuàng)造平臺、成就機(jī)會、簡約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)和諧社會”。我們的優(yōu)勢服務(wù)專業(yè)化:公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊,同時聘請了實踐經(jīng)驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立了相關(guān)部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗,制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括服務(wù)外包、項目外包、勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風(fēng)險,保證了服務(wù)外包、派遣服務(wù)的規(guī)范化,客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時,力求針對不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的外包對象,甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險。招聘及時化:公司在收到客戶招聘需求時,利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補(bǔ)充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。
公司主頁
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