【崗位職責(zé)】
人事工作:
1、人員招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要完成招聘工作;
2、人員培訓(xùn):制定培訓(xùn)計劃落實培訓(xùn)計劃;
3、績效管理:每月收集績效考核表,統(tǒng)計績效考核結(jié)果;
4、考勤管理:考勤制度落地執(zhí)行,每月整理考勤資料及日常管理;
5、員工關(guān)系:辦公員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù);組織員工活動、處理員工糾紛;
行政工作:
1、辦公用品采購、領(lǐng)用登記等工作,定期盤點保證供應(yīng);
2、檔案管理:檔案的收發(fā)、登記、歸檔和保管工作,確保文件的安全和完整;
3、會議與活動舉辦:安排公司各類會議和活動,包括會議場地的預(yù)訂、會議設(shè)備的準(zhǔn)備、會議資料的印發(fā)等。記錄會議內(nèi)容,整理會議紀要,跟蹤會議決議的執(zhí)行情況;
4、維護公司辦公環(huán)境的整潔和安全,監(jiān)督辦公設(shè)備的使用和維護;
5、車輛管理:每月油卡充值、年度保險購買及日程維修事宜。
【任職資格】
工作經(jīng)驗:同崗位1-3年工作經(jīng)驗,有人力資源證有限考慮;
專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
專業(yè)知識:熟悉人力資源管理和行政管理的基本理論和方法,了解國家相關(guān)法律法規(guī);
技能要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和文字表達能力,熟練使用辦公軟件(如辦公軟件的文字處理、表格制作、演示文稿等功能);
職業(yè)素養(yǎng):工作認真負責(zé),有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神,具備良好的保密意識。